Уведомление работнику о сокращении ставки на 05 образец

Оглавление:

Перевод, сокращение, изменение существенных условий ТД?

Здравствуйте, просим проконсультировать нас по следующему вопросу: Физическое лицо работало на 1,0 ставку в должности медицинской сестры, с 01.01.2014 ставка уменьшилась (изменилось штатное расписание) до 0,25. Отсюда вопрос: что это будет? Перевод, сокращение или изменений существенных условий трудового договора? Какие действия мы должны предпринимать по-шагово? Спасибо заранее.

Ответы юристов (9)

Так как при уменьшении полной ставки до 0,25 сокращения работника не происходит, переводом это так же не будет считаться так как работник остается на своем же рабочем месте и выполняет ту же работу, меняется только количество часов рабочего времени, это будет изменение определенных сторонами условий трудового договора, процедура которого регламентирована ст .74 ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Есть вопрос к юристу?

Валентина, добрый день.

В данном случае рассматривается изменение условий договора. Фактически Вы остаётесь на работе, просто у Вас изменится время, которое Вы должны ей уделять.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Т.о. Вам должны внести изменения в трудовые договора под роспись.

Уточнение клиента

Пункт 2 части первой 81 статьи ТК — это ведь сокращение, какие же здесь изменения условий договора, при изменении условий ТД расторгается в соответствии со ст.77 п.7 ТК РФ. Или я что-то не допоняла?

20 Марта 2014, 08:59

Вопрос: что это будет?

Ответ: В данном случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ (см. ст.74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены
, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца
, если иное не предусмотрено
ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых
условиях, тоработодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу)
, которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом первое, что вы должны сделать. это предупредить работника за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, вручив работнику соответствующее уведомление.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то вы обязаныпредложить ему другую
имеющуюся у вас работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу)
, которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае согласия работника с изменениями условий трудового договора, вы оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору.

Какие действия мы должны предпринимать по-шагово?

— Вы должны обосновать изменение организационных и технологических условий труда (издается приказ об изменении организационных и технологических условий труда, в нем нужно перечислить, какие конкретно условия и перемены имеются в виду со ссылкой на подтверждающие документы);

-уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

-если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу,

-если другой работы нет, то уволить работника.

-если работник согласен на изменение условий, то составляется доп. соглашение к трудовому договору либо с работника берется письменное согласие.

Исправление. Предыдущий ответ не верен.

В данном случае будет сокращение штата в порядке, установленном п.2, ст.81 ТК РФ — сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя.

В трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся. На практике под сокращением численности понимается уменьшение штатных единиц по определенной должности при оставлении самой должности в штатном расписании, а под сокращением штата — ликвидацию штатных единиц по

одной или нескольким должностям либо как в
вашем случае уменьшение ставки. Однако поскольку процедура увольнения работников и при сокращении численности, и при сокращении штата одинакова,
выделение признаков, по которым эти категории различаются, не имеет практического значения.

Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации допускается, если невозможно

перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

1 определить круг лиц подлежащих сокращению с учетом права преимущественного оставления на работе –ст.179 ТК РФ
2. уведомить за два месяца профсоюз о предстоящем сокращении – ст.82 ТК РФ
3. вручение работнику за два месяца уведомления о предстоящем сокращении – ч.2 ст180 ТК РФ
4. в течение двух месяцев вы обязаны предлагать все имеющиеся у вас вакансии – ч.1 ст.180, ч.3 ст.81 ТК РФ. На практике такое предложение делается 3 раза: 1 раз при вручении уведомления, 2- через месяц, 3- перед увольнением.
5. Если увольняемый работник является членом профсоюза то увольнение по сокращению штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Следовательно необходимо получить согласие профсоюза – ч.2 ст.82 ТК РФ
6. После соблюдения всех процедур – увольнение, а в вашем

случае заключение трудового договора на 0,25 ставки. Я думаю можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, т.к. 0,75 ставки сокращено.

Уточнение клиента

Сокращение — это сокращение численности штата,т.е. численность ставок сокращается, в нашем случае ставка ведь не вся убирается, 0,25 остается. Когда убирается 1,0 ставки — это сокращение, а вот что такое когда убирается не вся ставка, а 0,75? В том то и вопрос.

20 Марта 2014, 09:04

Когда убирается 1,0 ставки — это сокращение, а вот что такое когда убирается не вся ставка, а 0,75? В том то и вопрос.

Это изменение условий трудового договора!

Если Вы — работодатель, то необходимо, помимо издания приказа об изменении штатного расписания, внести доп соглашением изменение в ТД. Если работник будет не согласен, то тогда Вам нужно его сокращать или увольнять.

Сокращение — это сокращение численности штата, т.е. численность ставок сокращается, в нашем случае ставка ведь не вся убирается, 0,25 остается. Когда убирается 1,0 ставки — это сокращение, а вот что такое когда убирается не вся ставка, а 0,75? В том то и вопрос.

В Вашем случае — изменение определенных сторонами условий трудового договора (а именно количества часов рабочего времени), регламентировано это ст. 74 ТК РФ. Инициатором Выходит работодатель, уведомляет за 2 мес. работника, если работник соглашается, то он продолжает работать на новых условиях, если не соглашается, то его надо будет сокращать, следует это из положения ст. 74 ТК РФ

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

т.е. если бы Вы меняли любое другое условие трудового договора, то при несогласии работника продолжать работу в новых условиях Вы бы уволили его с пунктом 7 части первой статьи 77, когда же меняется рабочее время в сторону уменьшения рабочих часов, при несогласии работника работать в новых условиях Вы должны будете его сократить.

Уточнение. То, что вы ее перевели это однозначно не правильно. Согласно ст. 72.1. ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник. В вашем случае трудовая функция не изменилась.

Но и инспектор не прав указав, что в уведомлении вы должны были указать, что «она будет уволена по ст.77 п.7.» Согласно ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений
, не позднее чем за два месяца.

Я все же склоняюсь к мысли, что это сокращение штата.

Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена типовая форма штатного расписания. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации при заполнении графы 4 «количество штатных единиц» по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
Следовательно, если там ранее стояло количество штатных единиц -1. а после утверждения нового штатного расписания — 0,25, то внизу штатки, там где пишется ИТОГО, соответственно уменьшится количество штатных единиц на 0,75.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец уведомления о наличии вакансий

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«МИР»

УВЕДОМЛЕНИЕ
о наличии вакансий

В связи с предстоящим сокращением Вашей должности (профессии) (Предупреждение от «___»______20__г. № ___) Вам предлагается другая имеющаяся в ООО «МИР» на «____»_________20__г. работа, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья и квалификации:

Наименование вакантной должности, работы

Размер должностного оклада, тарифной ставки

Надбавки, доплаты

Особенности режима рабочего времени, времени отдыха

Квалификационные требования к занятию вакантной должности, работы

В случае Вашего согласия перевестись на любую из предложенных вакансий с Вами будет заключено соглашение об изменении условий трудового договора о постоянном переводе с «____»________20___ г. на другую работу.

Генеральный директор А.А. Алексеев

Экземпляр уведомления о наличии вакансий на руки получил.

подпись работника расшифровка подписи

От предложенных вакансий отказываюсь/ на вакансию _____________ (указать должность / профессию в соответствии с предложенным перечнем) согласен. _____________/_________________/ ____._____._____.

подпись работника расшифровка подписи дата

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец уведомления о наличии вакансий», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Образец уведомления о наличии вакансий»

Спасибо за хороший образец!

Спасибо, очень пригодилось!

Спасибо, информация полезна

Большое спасибо за образец. Очень нужный документ.

Спасибо! Очень помог образец уведомления!

Спасибо полезная информация

хороший образец, кратко и содержательно

Спасибо, информация полезная!

Найденые документы по теме &laquoуведомление о вакансиях при сокращении образец»

Похожие документы

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Запомните всего 2 слова:

Он Вам ещё пригодится!

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Типовые договоры

Кодексы РФ

Активные юристы

Лучшие юристы

Обновления кодексов

Ответы юристов

Информация

О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец уведомления о наличии вакансий» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец уведомления о наличии вакансий» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Образец уведомления о сокращении должности

Составление уведомления о сокращении должности происходит в случаях упразднения «лишних» рабочих мест на предприятиях и организациях. Документ носит обязательный характер, поскольку работодателю необходимо заранее известить сотрудника о грядущем увольнении.

Порядок действий при сокращении должности

Увольнение в связи с сокращением должности происходит тогда, когда компания исключает какую-либо должность из своего штатного расписания. Причины для такого действия могут быть самые различные, в том числе материальные трудности предприятия, неэффективность сотрудников, реорганизация фирмы и т.д.

Существует определенный, основанный на законе и проверенный временем алгоритм действий при сокращении штата.

  1. Запуск процесса всегда должен начинаться с письменного приказа директора об исключении из штатного расписания той или иной должности и утверждения нового штатного расписания.
  2. Затем следует определиться с теми работниками, которых сокращать нельзя по закону.
  3. Далее происходит уведомление об увольнении в связи с сокращением штата тех сотрудников, рабочие места которых упраздняются.

Однако, прежде чем их уволить, компания обязана предложить им свободные вакансии, соответствующие их квалификации и уровню образования. Если таких вакансий нет или же работник в письменном виде отказался от предложенных ему вариантов, тогда происходит процедура увольнения. Предварительно о ней должен быть извещен профсоюзный комитет (если таковой имеется на предприятии) и центр занятости населения.

Сроки отправки уведомления

По закону уведомление об увольнении в связи с сокращением должности должно быть передано работнику как минимум за два месяца до даты сокращения. При этом сотрудник обязан расписаться о том, что уведомление получено.

Если сроки отправки уведомления будут нарушены, то в будущем работник может оспорить свое увольнение, и суд наверняка примет его сторону.

Следует отметить, что если увольняется сразу большое количество персонала, что определяется в зависимости от сферы или местности, в которой осуществляет деятельность компания, работодатель обязан известить сотрудников за три месяца до даты увольнения (равнозначной вступлению в силу нового штатного расписания).

Если уволить раньше, чем пройдет два месяца

Уволить раньше, чем пройдет два месяца — такая возможность предусмотрена законодателем, но только в том случае, если работник в письменной форме даст на это согласие. При этом работодатель будет обязан выплатить сотруднику компенсацию, равную среднему месячному заработку.

Кого запрещено затрагивать при сокращении

Есть категории работников, которые не могут быть уволены по сокращению. К ним относятся:

  • беременные женщины,
  • одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если это дети с ограниченными возможностями,
  • лица, у кого на иждивении дети, не достигшие трех лет.

Они могут быть уволены только в случае полной ликвидации компании.

Несовершеннолетних сотрудников уволить по сокращению штата можно, но на это потребуется отдельное разрешение специальной комиссии по защите прав работников, не достигших 18-летия.

Кто пишет уведомление

Уведомление всегда пишется от лица директора предприятия, однако непосредственно его составлением занимается

  • либо сотрудник кадрового отдела,
  • либо юрист,
  • либо секретарь организации.

В любом случае это должен быть специалист, обладающий необходимым уровнем знаний для грамотного составления документа, а также имеющий представление об основах трудового и гражданского законодательства.

Правила составления уведомления о сокращении должности

Стандартного унифицированного образца уведомления нет, поэтому компании могут выбрать один из двух вариантов: либо писать его в свободной форме, либо разработать собственный шаблон документа, исходя из своих потребностей. Во втором случае бланк уведомления должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы.

Уведомление должно включать в себя ряд необходимых сведений:

  • название организации,
  • дату составления,
  • дату, когда предполагается сокращение,
  • причину сокращения,
  • ссылку на приказ,
  • свободные вакансии, имеющиеся на предприятии и подходящие работнику.

Правила по оформлению документа

Документ может быть написан сотрудником организации как от руки, так и напечатан на компьютере (удобно, когда требуется большое количество копий). Он может быть оформлен как на фирменном бланке организации (в этом случае нет необходимости вносить реквизиты компании вручную), так и на обычном листа формата А4.

Уведомление оставляется в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан руководителем организации. Затем один из них отправляется работнику, а второй регистрируется в журнале учета внутренних документов и в дальнейшем передается в архив предприятия.

Пример составления уведомления о сокращении должности

  1. Вверху документа слева или справа (это не играет роли) нужно написать название организации, а также должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, которому направляется уведомление.
  2. Затем посередине строки пишется наименование документа.
  3. В основной части сначала указывается причина, по которой принято решение о сокращении должности (штата работников), затем вписывается дата принятия решения и ссылка на приказ (число, месяц, год выпуска и его номер).
  4. После этого в документ вносится дата, в которую предполагается провести увольнение, а также фиксируются свободные вакансии, которые были предложены работнику для перевода (с указанием размеров оклада).
  5. Затем в уведомлении необходимо напомнить о том, что в случае отказа от имеющихся в наличии свободных рабочих мест, работник будет уволен в соответствии с действующим законодательством и выплатой полагающейся ему компенсации.
  6. В завершение бланк должен подписать руководитель компании.
  7. Под автографом директора нужно оставить строку для подписи сотрудника об ознакомлении с документом.

Как передать уведомление

Довести уведомление до сведения работника можно несколькими способами.

  1. Первый и самый простой: передав его лично из рук в руки.
  2. Второй, более затратный по времени: отправить уведомление на домашний адрес сотрудника по почте (например, если сотрудник отдыхает в отпуске или болеет).

В этом случае пересылать его нужно заказным письмом с уведомлением о вручении – такая форма отправки гарантирует то, что адресат получил послание.

  • Третий вариант: зачитать документ о сокращении работнику вслух, но в этом случае необходимо присутствие свидетелей или специально созданной комиссии, которая уполномочена удостоверить факт доведения уведомления до сведения увольняемого.
  • Образец уведомления, в связи с сокращением расходов на оплату труда, требуется сокращение 0,5 ставки.

    1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

    Уважаемая Светлана,«Уменьшение» ставки в рамках действующего трудового законодательства может быть произведено:

    1. на основании соглашения сторон трудового договора

    В соответствие со ст. 72 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора путем заключения письменного соглашения.

    к трудовому договору № __ от ___ .____.______

    г. Нерюнгри «___» ______ 2013 год

    ООО «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________,

    действующего на основании , с одной стороны, и

    ___________ , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору №_______ от ___.___.______ (далее — Договор) о нижеследующем:

    1. Работнику с « __ » 2013года устанавливается режим неполного рабочего дня (0,5 ставки).

    2. Работнику с « __ » ____ 2013 года устанавливается _________ (_____________) рублей при

    (оклад/часовая тарифная ставка), руб.

    20-ти часовой рабочей недели

    продолжительность рабочей недели в часах

    3. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Дополнительным соглашением, применяются положения Договора. Договор подлежит применению с учетом изменений, отраженных в настоящем Дополнительном соглашении.

    4. Настоящее Дополнительное соглашение заключается на срок действия основного трудового договора с Работником и вступает в силу с « __ » _______ 2009 г.

    5. Настоящее Дополнительное соглашение заключается в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    Работник экземпляр настоящего дополнительного Соглашения на руки получил «___» _____ 20___г.

    На основании указанного соглашения издается приказ о внесении изменений в штатное расписание для привидения в соответствие сведений в графе 4-5 (форма Т-3).

    2. через сокращение 0,5 ставки

    Сокращение 0,5 ставки осуществляется также в порядке ст. 74 ТК РФ через изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Ввиду чего работодателю необходимо:

    издать приказ о предстоящем изменении существенных условий трудового договора, т.е. приказ о внесении изменений в штатное расписание не ранее, чем через два месяца после ознакомления с приказом работников;

    ознакомить работников под роспись с приказом, либо направить работникам соответствующие уведомления (с отражением его согласия, т.к. в случае несогласия трудовой договор с работником необходимо расторгнуть по п.2 СТ.81 ТК РФ);

    не позднее трех рабочих дней с момента принятия решения (издания приказа) уведомить службу занятости (п.2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения» №1032-1 от 19.04.91);

    с работниками, согласившимися на изменение условий — заключить соответствующие дополнительные соглашения, с отказавшимися — расторгнуть по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сократить).

    Как сократить 0,5 ставки по должности?

    Что это значит? Вы просто увеличиваете норму на 1,0 ставку — т.е. по русски — прибавляете работникам работы, но ставку работник будет занимать все равно 1,0?
    Или же Вы хотите оформить работнику совмещение — согласно статье 60.2? Уточните, потому что это важно.

    Скорее неполный рабочий день, а не сокращенный. Сокращенный — это нечто иное, поскольку при сокращенном рабочем дней оплата труда производится полностью, а работник работает сокращенно. Т.е., есть категории работников, которым устанавливается сокращенный рабочий день — например, медицинская сестра — 39-часовая рабочая неделя, но заработную плату она получает как экономист, работающий 40-часовую рабочую неделю. Вот это сокращенный рабочий день. Вы же не об этом говорите, так ведь?
    Вы говорите о неполном рабочем дней.

    Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Сокращение 0,5 ставки

    сокращение ИМХО
    1. Это не просто изменение условий ТД, а полная его замена, т.к,
    2. 4 часа — это уже ставка совместителя,
    3. И здесь уже идет перевод с основной должности на должность совместителя.

    Подождем, что скажут профессионалы.

    Если имеются основания для этого, то можно применить статью 74 ТК РФ.
    «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.»

    Вот если не будет оснований для применения статьи 74 ТК РФ, тогда это будет сокращение.

    Bagira75, так что Вам видней будет.

    Как документально у вас «остались 0,5 ставки»?
    Целую ставку вывели, новую ввели? Или она сама трансформировалась?

    Вопрос: В организации на 0,5 ставки работает бухгалтер и на полную ставку — юрист. Работодателю нужно провести сокращение: уволить бухгалтера и сократить 0,5 ставки юриста. Как в данном случае провести сокращение 0,5 ставки юриста, какие документы нужно оформить? Есть ли особенности при сокращении бухгалтера, работающего неполное рабочее время?
    Ответ: При сокращении 0,5 ставки бухгалтера, работающего неполное рабочее время, процедуру сокращения нужно проводить по общим правилам.
    При переводе юриста с полной ставки на 0,5 ставки соблюдать процедуру сокращения не требуется, увольнения работника не происходит.
    По нашему мнению, в данном случае перевод работника на неполное рабочее время возможен исключительно по взаимному согласию сторон. Для его оформления следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ.
    Однако зачастую суды не видят нарушений в том, чтобы по инициативе работодателя установить работнику неполное рабочее время вследствие организационных или технологических изменений условий труда, если таковые имеются.
    Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников ( п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
    При сокращении 0,5 ставки бухгалтера, работающего неполное рабочее время, процедуру сокращения нужно проводить в общем порядке.
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав ( ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому при расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением.
    При переводе юриста с полной ставки на полставки соблюдать процедуру сокращения не требуется.
    Как отмечалось выше, сокращение численности или штата работников — самостоятельное основание для расторжения трудового договора ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При переводе работника с полной ставки на полставки увольнения не происходит. В этом случае меняется только условие трудового договора о режиме рабочего времени. Режим, который отличается от общих правил, действующих у работодателя, должен быть зафиксирован в тексте трудового договора ( абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
    По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем ( ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Соответствующие изменения следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом.
    Исключением являются отдельные случаи. Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению работника, который относится к числу лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя ( ч. 1 ст. 93 , ст. ст. 224 , 256 ТК РФ).
    Кроме того, с целью сохранить рабочие места работодатель может ввести неполное рабочее время в одностороннем порядке, но только на срок, не превышающий шести месяцев ( ч. 5 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;).
    Основанием для такого решения является возможность массового увольнения работников, вызванная причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Решение подлежит принятию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
    Поскольку эта мера носит временный характер, говорить о возможности на постоянной основе таким образом перевести какого-либо работника с полной ставки на часть ставки нельзя. По истечении отведенного срока все работники должны быть переведены на прежний режим работы.
    Если кто-то из работников отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в связи с сокращением ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
    По нашему мнению, для сокращения 0,5 ставки юриста, с тем чтобы за ним осталась только половина ставки, не подходит ни один из предусмотренных законом вариантов изменения трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке.
    Исходя из вопроса неполное рабочее время нужно установить на неопределенный срок и только одному работнику. Поэтому правовой механизм, предназначенный для сохранения рабочих мест при угрозе массовых увольнений, в данном случае неприменим.
    Незаконным будет задействовать и другой правовой механизм, позволяющий изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (см. ст. 74 ТК РФ). Так, работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Это означает, что работодатель может изменить и условие о режиме рабочего времени. Однако в данном случае будет неправомерным устанавливать работнику неполное рабочее время таким образом. Дело в том, что по общему правилу неполное рабочее время устанавливается только по соглашению сторон ( ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Рассматриваемая ситуация не относится к исключениям, когда неполное рабочее время можно установить без согласия работника (при угрозе массового увольнения).
    Таким образом, теоретически следует признать, что провести изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в рассматриваемом случае будет незаконно. Перевод работника на неполное рабочее время возможен исключительно по соглашению сторон в силу прямого указания закона.
    Однако правоприменительная практика сложилась иначе. Суды не видят нарушений в том, чтобы в одностороннем порядке установить работнику неполное рабочее время на неопределенный срок вследствие организационных или технологических изменений условий труда (см., например, Апелляционные определения Иркутского областного суда от 18.07.2014 по делу N 33-5856/2014 , Хабаровского краевого суда от 29.11.2013 по делу N 33-7626/2013 , Новгородского областного суда от 19.09.2012 по делу N 2-2685-33-1417 , от 06.06.2012 по делу N 2-1935/12-33-823 ).
    При отказе работника от продолжения работы в новых условиях, по мнению судов, допустимо расторгнуть с ним трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), выполнив правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (см., в частности, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10461 , Тульского областного суда от 31.07.2014 по делу N 33-2022 , Алтайского краевого суда по делу N 33-1137/2014 ).

    К.В.Константинов
    Консультационно-аналитический центр
    по бухгалтерскому учету
    и налогообложению
    01.08.2015

    Смотрите еще:

    • Вклады проценты брянск Вклады в Брянске Специальные предложения Дебетовая карта «Польза» - VISA PLATINUM. Каждая покупка по карте приносит вам деньги! до 7% годовых на остаток собственных средств по карте Баллы программы […]
    • Отношения после армии Пикап Форум Армия. Отношения после армии. Алели Лили 05 Фев 2018 0.anzhelika.0 05 Фев 2018 В смысле писать уведомление, но не препятствовать, или не позволять взять больше 10? И как считать эти 10 - 1 […]
    • Снять жилье у государства в москве Аренда жилой площади ГУП «МГЦАЖ» предоставляет для длительного проживания на условиях коммерческого найма 1-но, 2-х, 3-х комнатные квартиры по адресу: г. Подольск, ул. 43-й Армии, д. 23. Квартиры с […]
    • Задать вопрос отп банку Горячая линия ОТП Банка ОТП Банк предлагает своим клиентам широкий спектр различных финансовых услуг. Банк на сегодняшний день имеет капитал 27 миллиардов рублей и входит в топ пятидесяти крупнейших банков в […]
    • Юрист по защите прав потребителей в уфе Защита прав потребителей - юридическая консультация бесплатно Практически каждый день мы покупаем товары и заказываем услуги, но в некоторых случаях качество товара оставляет желать лучшего, а услуги иногда […]
    • Ордер адвоката пример заполнения Ордер адвоката пример заполнения Затверджено рішенням Ради адвокатів України від «17» грудня 2012 року No36із змінами і доповненнями, внесеними рішенням Ради адвокатів України No79 від 16 лютого 2013 […]
    • Ст 20552 ук рф Ст 20552 ук рф ПЯТНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД от 05 мая 2010 года Дело N А53-20552/2008-С1-53 Резолютивная часть постановления объявлена 27 апреля 2010г. Полный текст постановления изготовлен 05 […]
    • Компенсация при увольнении работника за прогул Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул Сотрудник принят 05 июля 2016г. Отработал один день, на работе не появляется. Телефон отключен. Мы составили акты об отсутствии, на 25 июля он […]