Трудовой кодекс украины 2018 русский язык

Кодексы Украины

Кодекс Украины — нормативно-правовой акт, который обязан соответствовать Конституции Украины. Принимается Верховным Советом (Радой) Украины и имеет высшую юридическую силу по отношению к остальным подзаконным актам Украины.

В разделе Кодексы Украины мы предоставляем Вам возможность скачать и прочитать все Кодексы Украины. Это сборник Кодексов Украины по всем отраслям права, доступные для бесплатной загрузки.

Мы внимательно следим за изменениями и дополнениями законодательства, поэтому, как только на сайте Верховной Рады публикуются новые статьи к указанным ниже Кодексам — мы публикуем их в соответствующем разделе на русском языке

Практически все Кодексы, размещенные в этом разделе составлены в формате Microsoft Word и упакованы в ZIP или RAR архивы. Раздел «Кодексы Украины» постоянно находится в доработке, в дальнейших планах — публикация также и комментариев к кодексам.

Профи Винс —

ЗАКОН УКРАИНЫ

Об оплате труда

Закон введен в действие с 1 мая 1995 года,
кроме части второй статьи 9, статей 10, 33 и 34, которые
вводятся в действие в сроки, определяемые Верховной Радой Украины
(согласно Постановлению Верховной Рады Украины
от 20 апреля 1995 года N 144/95-ВР)

Cтатья 10 введена в действие с 1 марта 1996 года,
статья 33 — с 1 июля 1996 года, статья 34 — с 1 января 1997 года
(согласно Постановлению Верховной Рады Украины
от 20 февраля 1996 года N 49/96-ВР),
статья 9 введена в действие с 1 апреля 1997 года
(согласно Постановлению Верховной Рады Украины
от 6 февраля 1997 года N 50/ 97-ВР)

С изменениями и дополнениями, внесенными
Законами Украины
от 23 января 1997 года N 20/97-ВР,
от 1 июня 2000 года N 1766-ІІІ,
от 19 октября 2000 года N 2056-ІІІ,
от 11 июля 2002 года N 96-ІV,
от 10 июля 2003 года N 1086-ІV,
от 10 июля 2003 года N 1096-ІV,
от 21 октября 2004 года N 2103-ІV,
от 18 ноября 2004 года N 2190-ІV,
от 21 февраля 2006 года N 3448-ІV,
от 14 декабря 2006 года N 466-V,
от 28 декабря 2007 года N 107-VІ
(изменения, внесенные Законом Украины от 28 декабря 2007 года N 107-VІ,
действуют по 31 декабря 2008 года,
изменения, внесенные пунктом 66 раздела ІІ Закона Украины
от 28 декабря 2007 года N 107-VІ,
признаны не отвечающими Конституции Украины (являются неконституционными),
согласно Решению Конституционного Суда Украины
от 22 мая 2008 года N 10-рп/2008),
от 25 июня 2009 года N 1574-VІ,
от 20 мая 2010 года N 2275-VІ,
от 7 июля 2010 года N 2453-VІ,
от 23 сентября 2010 года N 2559-VІ,
от 21 апреля 2011 года N 3258-VІ,
от 17 мая 2012 года N 4719-VІ,
от 16 октября 2012 года N 5462-VІ,
от 4 июля 2013 года N 406-VІІ,
от 14 октября 2014 года N 1697-VІІ,
от 28 декабря 2014 года N 77-VІІІ,
от 26 ноября 2015 года N 848-VІІІ,
от 22 сентября 2016 года N 1540-VІІІ,
от 6 декабря 2016 года N 1774-VІІІ

(Изменения, предусмотренные Законом Украины от 17 ноября 2011 года N 4050-VІ, внесены не будут. Закон Украины от 17 ноября 2011 года N 4050-VІ утратил силу согласно Закону Украины от 10 декабря 2015 года N 889-VІІІ)

(В тексте Закона слова «владелец или уполномоченный им орган» во всех падежах и числах заменены словом «работодатель» в соответствующем падеже и числе согласно Закону Украины от 17 мая 2012 года N 4719-VI)

Данный Закон определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее — предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы.

РАЗДЕЛ I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Заработная плата

Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Статья 2. Структура заработной платы

Основная заработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата. Это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним принадлежат выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

(часть третья статьи 2 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 26.11.2015 г. N 848-VІІІ)

Статья 3. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это установленный Законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму работы.

(часть первая статьи 3 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 25.06.2009 г. N 1574-VІ,
в редакции Закона Украины
от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размерах.

(часть вторая статьи 3 в редакции Законов
Украины от 01.06.2000 г. N 1766-ІІІ,
от 18.11.2004 г. N 2190-ІV,
от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

Часть третья статьи 3 исключена

(статья 3 дополнена частью третьей согласно
Закону Украины от 01.06.2000 г. N 1766-III,
в связи с этим часть третью считать частью четвертой,
часть третья статьи 3 исключена согласно
Закону Украины от 18.11.2004 г. N 2190-IV)

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих работу наемных работников, по любой системе оплаты труда.

(часть четвертая статьи 3 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 25.06.2009 г. N 1574-VІ,
от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

Статья 3 1 . Гарантии обеспечения минимальной заработной платы

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже чем размер минимальной заработной платы.

При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, является ниже, чем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составных является ниже чем размер минимальной заработной платы, проводится доплата до уровня минимальной заработной платы.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда.

(Закон дополнен статьей 3 1 согласно
Закону Украины от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

Статья 4. Источники средств на оплату труда

Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности.

Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, — это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, грантов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности и из других источников.

(часть вторая статьи 4 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 26.11.2015 г. N 848-VІІІ)

Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, которые формируются согласно их уставам.

Статья 5. Система организации оплаты труда

Организация оплаты труда осуществляется на основании:

законодательных и других нормативных актов;

генерального соглашения на национальном уровне;

(абзац третий части первой статьи 5 в редакции
Закона Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений;

(абзац четвертый части первой статьи 5 в редакции
Закона Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

(часть первая статьи 5 дополнена абзацем седьмым
согласно Закону Украины от 26.11.2015 г. N 848-VІІІ)

Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; работодатели, организации работодателей, объединения организаций работодателей или их представительские органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительские органы; работники.

(часть вторая статьи 5 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

Статья 6. Системы оплаты труда

Системами оплаты труда является тарифная и другие системы, формируемые на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Тарифная система оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).

Тарифная система оплаты труда используется при распределении работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой для формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Схема должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, заведений и организаций, финансируемых из бюджета, формируется на основе:

минимального размера должностного оклада (тарифной ставки), установленного Кабинетом Министров Украины;

междолжностных (межквалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) и тарифных коэффициентов.

Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере, не меньшем прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится работодателем согласно профессиональным стандартам (квалификационным характеристикам) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Требования к квалификационным и специальным знаниям работников, их задачам, обязанностям и специализации определяются профессиональными стандартами или квалификационными характеристиками профессий работников.

Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов определяется Кабинетом Министров Украины.

Порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик определяется центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере труда и социальной политики.

Коллективным договором, а если договор не заключался — актом работодателя, изданным после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации — с свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников, могут устанавливаться другие системы оплаты труда.

(статья 6 с изменениями, внесенными согласно
Законам Украины от 01.06.2000 г. N 1766-ІІІ,
от 18.11.2004 г. N 2190-ІV,
от 16.10.2012 г. N 5462-VІ,
от 26.11.2015 г. N 848-VІІІ,
в редакции Закона Украины
от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

Статья 7. Законодательство об оплате труда

Законодательство об оплате труда основывается на Конституции Украины и состоит из Кодекса Законов о труде Украины, данного Закона, Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»,Закона Украины «О предприятиях в Украине» и других актов законодательства Украины.

РАЗДЕЛ II

ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 8. Сфера государственной регуляции оплаты труда

Государство осуществляет регуляцию оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, а также путем налогообложения доходов работников.

(часть первая статьи 8 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 21.04.2011 г. N 3258-VI)

Условия размера оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины кроме случаев, предусмотренных частью третьей этой статьи, и частью первой статьи 10 данного Закона.

(часть вторая статьи 8 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 07.07.2010 г. N 2453-VI)

(статья 8 в редакции
Закона Украины от 23.01.97 г. N 20/97-ВР)

Условия размера оплаты труда судей и членов национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг, работников ее центрального аппарата и территориальных органов определяются Законом.

(статья 8 дополнена частью третьей согласно
Закону Украины от 07.07.2010 г. N 2453-VІ,
часть третья статьи 8 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 22.09.2016 г. N 1540-VІІІ)

Статья 9. Условия определения размера минимальной заработной платы

Размер минимальной заработной платы определяется с учетом потребностей работников и их семей, стоимостной величины достаточного для обеспечения нормального функционирования организма трудоспособного человека, сохранения его здоровья набора продуктов питания, минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности, а также общего уровня средней заработной платы, производительности труда и уровня занятости.

Минимальная заработная плата устанавливается в размере не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

(статья 9 в редакции Закона
Украины от 14.12.2006 г. N 466-V)

Статья 10. Порядок установления и пересмотра размера минимальной заработной платы

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины не реже одного раза в год в Законе о Государственном бюджете Украины с учетом произведенных путем переговоров предложений общего представительного органа объединений профсоюзов и общего представительного органа объединений организаций работодателей на национальном уровне.

(часть первая статьи 10 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1086-ІV,
в редакции Законов Украины от 14.12.2006 г. N 466-V,
от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

Размер минимальной заработной платы не может быть уменьшен в случае уменьшения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

(часть вторая статьи 10 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1086-IV,
в редакции Закона Украины от 14.12.2006 г. N 466-V)

Изменения размера минимальной заработной платы другими Законами Украины и нормативно-правовыми актами действуют исключительно после внесения изменений в Закон о Государственном бюджете Украины на соответствующий год.

(статья 10 дополнена частью третьей согласно
Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1086-IV)

Статья 11. Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы и порядок их установления

Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии по оплате труда, определяются генеральным соглашением.

Статья 12. Другие нормы и гарантии по оплате труда

Нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время, за время простоя, который имел место не по вине работника, при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников, моложе восемнадцати лет, при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т.д.) и гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей; для тех, которые направляются для повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение, для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров т.п.), а также гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и т.п. устанавливаются Кодексом Законов о труде Украины и другими актами законодательства Украины.

Нормы и гарантии по оплате труда, предусмотренные частью первой этой статьи и Кодексом Законов о труде Украины, являются минимальными государственными гарантиями.

Статья 13. Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета

Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, осуществляется на основании актов Кабинета Министров Украины в пределах бюджетных ассигнований.

(часть первая статьи 13 в редакции
Закона Украины от 28.12.2007 г. N 107-VI)

(изменения, внесенные пунктом 66 раздела II Закона Украины от 28.12.2007 г. N 107-VI, признаны не отвечающими Конституции Украины (являются неконституционными), согласно решению Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 г. N 10-рп/2008)

Объемы расходов на оплату труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета,утверждаются одновременно с бюджетом.

Статья 13 1 . Основные полномочия центрального органа исполнительной власти, обеспечивающего формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения

Центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализующий государственную политику в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения,:

разрабатывает нормативно-правовые акты по вопросам условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности;

осуществляет мониторинг в сфере оплаты, нормирования и стимулирования труда, профессиональной классификации работ и профессий;

разрабатывает и вносит в установленном порядке предложения относительно определения размера минимальной заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из государственного бюджета, денежного обеспечения военнослужащих, лиц рядового и начальственного состава органов в соответствии с Законом.

(раздел ІІ дополнен статьей 13 1 согласно
Закону Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

РАЗДЕЛ III

ДОГОВОРНАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 14. Система договорной регуляции оплаты труда

Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на национальном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое (межотраслевое) соглашение), территориальном (территориальное соглашение) и локальном (коллективный договор) уровнях в соответствии с Законами.

(часть первая статьи 14 в редакции
Закона Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

Нормы коллективного договора, которые допускают оплату труда ниже от норм, определенных генеральным, отраслевым (межотраслевым) или территориальным соглашениями, но не ниже от государственных норм и гарантий по оплате труда, могут применяться только временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не более шести месяцев.

(часть вторая статьи 14 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

Статья 15. Организация оплаты труда на предприятиях

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия ввода и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями. В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) , который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство органом.

(часть первая статьи 15 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 10.07.2003 г. N 1096-IV,
от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок — рабочим, должностных окладов — служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются с учетом требований, предусмотренных частью первой этой статьи.

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств относительно оплаты труда.

(часть третья статьи 15 в редакции Закона
Украины от 21.10.2004 г. N 2103-IV)

Статья 16. Организация оплаты труда на предприятиях и в организациях, которым из бюджета выделяются дотации

На предприятиях и в организациях, которые находятся на хозрасчете и получают дотации из бюджета, организация оплаты труда осуществляется в соответствии со статьей 15 данного Закона, но в пределах, определенных для них в установленном порядке сумм дотаций и собственных доходов с учетом условий, установленных Кабинетом Министров Украины.

(статья 16 с дополнениями, внесенными согласно
Закону Украины от 23.01.97 г. N 20/97-ВР)

Статья 17. Оплата труда работников, которые выполняют работы (предоставляют услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (подотрасли)

Для работников предприятий, производств, цехов, участков и других подразделений, которые выполняют работы (предоставляют услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением гарантий, определенных соглашениями тех отраслей (подотраслей), к которым эти подразделения принадлежат по характеру производства, и в актах действующего законодательства.

Статья 18. Оплата труда работников общих (сквозных) профессий и должностей

Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных) профессий и должностей устанавливаются на условиях, определенных коллективным договором, с соблюдением гарантий, установленных законодательством и генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальным соглашениями.

(статья 18 с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

Статья 19. Оплата труда по совместительству

Работники, которые работают по совместительству,получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Условия работы по совместительству работников государственных предприятий определяются Кабинетом Министров Украины.

Статья 20. Оплата труда по контракту

Оплата труда по контракту определяется по соглашению сторон на основании действующего законодательства, условий коллективного договора и связана с выполнением условий контракта.

РАЗДЕЛ IV

ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ИХ ЗАЩИТА

Статья 21. Права работника на оплату труда

Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.

Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и прочих, предусмотренных действующим законодательством причин, которые имели место по вине работника.

Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства.

Статья 22. Гарантии соблюдения прав относительно оплаты труда

Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Статья 23. Формы выплаты заработной платы

Заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории Украины. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме запрещается.

Заработная плата может выплачиваться банковскими чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины по согласованию с Национальным банком Украины.

Коллективным договором, в порядке исключения, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не выше себестоимости) в размере, не превышающем 30 процентов начисленной за месяц, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желательной для работников, кроме товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины.

(часть третья статьи 23 в редакции
Закона Украины от 11.07.2002 г. N 96-IV,
с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 21.02.2006 г. N 3448-IV)

Статья 24. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцать календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

(часть первая статьи 24 в редакции
Закона Украины от 23.09.2010 г. N 2559-VI)

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

(статья 24 дополнена новой частью третьей
согласно Закону Украины от 23.09.2010 г. N 2559-VI,
в связи с этим части третью — пятую
считать соответственно частями четвертой — шестой)

Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается осуществлять выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.

По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет владельца или уполномоченного им органа.

Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.

(статья 24 дополнена частью пятой согласно
Закону Украины от 21.10.2004 г. N 2103-IV)

Статья 25. Запрещение ограничений работника свободно распоряжаться своей заработной платой

Запрещается любым способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Запрещаются отчисления из заработной платы, целью которых является прямая или непрямая уплата работником владельцу или уполномоченному им органу или любому посреднику за получение или сохранение работы.

Статья 26. Ограничение размера отчислений из заработной платы

Отчисления из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работникам.

Ограничения, установленные частью второй этой статьи, не распространяются на отчисление из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70 процентов.

(часть третья статьи 26 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 19.10.2000 г. N 2056-III)

Не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству взыскания не обращаются.

Статья 27. Порядок исчисления средней заработной платы

Порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Для исчисления пенсий средняя заработная плата определяется в соответствии с Законом Украины «О пенсионном обеспечении».

Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и публикацию статистических данных о средней заработной плате и средней длительности рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностям, а также ежегодную публикацию данных о стоимости рабочей силы.

Статья 28. Защита прав работников в случае банкротства предприятия

В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке обязательства перед работниками такого предприятия относительно заработной платы, которую они должны получить за труд (работы, услуги), выполненный в период, предшествовавший банкротству или ликвидации предприятия, выполняются в соответствии с Законом Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом».

(статья 28 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 04.07.2013 г. N 406-VII)

Статья 29. Уведомление работников об условиях оплаты труда

При заключении работником трудового договора (контракта) работодатель доводит до его ведома условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут осуществляться отчисления в случаях, предусмотренных законодательством.

О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения.

Статья 30. Уведомление работника о размерах оплаты труда

При каждой выплате заработной платы работодатель должен уведомить работника о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) размеры и основания удержаний из заработной платы;

в) сумма заработной платы, которая подлежит к выплате.

Работодатель им орган обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

Статья 31. Сведения об оплате труда работника

Сведения об оплате труда работника предоставляются любым органам или лицам лишь в случаях, предусмотренных законодательством, или по согласию или по требованию работника.

Статья 32. Решение трудовых споров по вопросам оплаты труда

Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматриваются и решаются согласно законодательству о трудовых спорах.

Статья 33. Индексация заработной платы

В период между пересмотром размера минимальной заработной платы индивидуальная заработная плата подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством.

Статья 34. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке,установленном действующим законодательством.

РАЗДЕЛ V

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 35. Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют:

центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;

органы доходов и сборов.

(часть первая статьи 35 в редакции
Закона Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI,
с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 04.07.2013 г. N 406-VII,
в редакции Закона Украины
от 28.12.2014 г. N 77-VIII)

Часть вторая статьи 35 исключена

(согласно Закону Украины
от 14.10.2014 г. N 1697-VII)

Не допускается укрывательство от отмеченных органов любой информации по вопросам оплаты труда.

Отмеченные государственные органы имеют право получать от субъектов хозяйствования и нанятых ими лиц информацию, документы и материалы и посещать места осуществления хозяйственной деятельности во время выполнения трудовой функции такими наемными лицами.

(статья 35 дополнена частью четвертой
согласно Закону Украины от 20.05.2010 г. N 2275-VI)

Органы доходов и сборов имеют право на проведение проверки без предварительного предупреждения плательщика в случаях, предусмотренных законодательством.

(статья 35 дополнена частью пятой
согласно Закону Украины от 20.05.2010 г. N 2275-VI,
часть пятая статьи 35 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI,
от 04.07.2013 г. N 406-VII)

Общественный контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют профессиональные союзы и их объединения.

(статья 35 дополнена частью шестой
согласно Закону Украины от 28.12.2014 г. N 77-VIII)

Статья 36. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда

За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству.

Президент Украины

Л. КУЧМА

г. Киев
24 марта 1995 года
N 108/95-ВР

КЗОТ Украины 2018 с комментариями

Все права и обязанности работников Украины четко прописаны в специальных кодексах и охраняются законом. Нормы для работников разработаны в далеком 1971 году. До настоящего времени, главы и статьи кодекса практически не изменились, но в скором времени гражданам страны представят новый КЗОТ Украины 2018 на русском языке. Новая редакция имеет массу преимуществ как для работников, так и для работодателей.

Для повышения защиты прав наемных работников, а именно тех, кто заключил с работодателем трудовой контракт, новым кодексом предусмотрена отмена таких контрактов. Вместо устаревшего способа будет применяться новый – заключение срочных трудовых договоров. Данное решение позволит начальнику подобрать наиболее подходящего сотрудника, но лишит возможности корректировать условия работы в дальнейшем. Изменения вступают в силу с первого января 2018 года.

Новый кодекс: кому повезет больше

КЗОТ Украины 2018 с изменениями успел напугать граждан своими нововведениями. На просторах интернета все чаще обсуждается введение обязательного видеонаблюдения (а также аудио наблюдения и отслеживания) за работниками. Министерство утверждает, что последнее возможно лишь в случаях крайней необходимости (например, при специфической работе, которая связанна с производством денег, ценных металлов и др.) и лишь при полном согласии работника.

Важно! Если работник отказывается от работы под наблюдением, его должны перевести на другой участок.

Изменения в кодексе коснутся и защитников Украины. Все бойцы, которые ранее подписали «бессрочный» контракт, согласно новому закону, имеют право его расторгнуть. Ранее такой возможности не предоставлялось. Важным условием является выслуга в зоне боевых действий не менее двух лет. При этом средняя заработная плата и рабочее место сохраняется до дня увольнения со службы, а не до дня фактической демобилизации. Данное введение позволит мужчинам и женщинам беспрепятственно вернуться на любимую работу.

По-новому начнут жить пенсионеры и студенты. Ведь до конца 2017 года трудящиеся пенсионеры и студенты не могли рассчитывать на повышение социальных выплат. Правда и поводов для радости немного, ведь с 1 января все надбавки студентам-отличникам отменяют.

Приравняние к европейской системе. Чего ожидать украинцам

Новый КЗОТ Украины 2018, в случае его утверждения, будет содержать около 2 тысяч поправок и изменений. Это означает, что новая «библия» трудящихся станет приближенной к европейской. Каждое изменение вступает в силу с первого дня нового года. Наиболее нашумевшей новостью является отмена некоторых праздников и увеличение календарного отпуска. Власти предлагают ввести рабочий день второго мая. Учитывая несколько безуспешных попыток совершить данное действие, можно предположить, что праздник труда никто отменять не будет.

Приближаясь к европейским нормам, украинцы будут отдыхать на протяжении 28 календарных дней. В рабочий период все сотрудники смогут самостоятельно устанавливать рабочий график. Такое новшество станет полезным и для работодателей, ведь вести учет рабочего времени для таких сотрудников нет необходимости.

Изменение в разделе доплат за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу заставит начальство пересмотреть график сотрудников. Новыми правилами предусмотрена доплата в трехкратном размере тарифной ставки в случае, когда общее количество сверхурочных часов за год составляет 120.

Что скрывают комментарии к статьям

Новый КЗОТ Украины 2018 с комментариями доступен каждому гражданину на официальном сайте. Каждый комментарий к статье и ее дополнению разъясняет особенности действия определенного закона, устанавливает ответственных лиц, их права, обязанности, документы и указы, подтверждающие полномочия и т.д.

Комментарии к статьям дают возможность понять множество нюансов, среди которых и начисление заработной платы. Например, обещанная минимальная заработная плата – 3200 грн. Ниже этого уровня оплата не начисляется. Но практически все работники отмечают, что фактическая выплата составляет примерно на 700 гривен меньше. Объяснение к такому факту найдется в комментарии к статье 95 КТ. Более подробно о начислении и тарифной сетке описано в статье 96 того же кодекса.

Вышеприведенными статьями очень часто прикрываются работодатели, в случае, если уровень оплаты труда их работника не достигает минимального.

Кого «уволит» новый кодекс

Учитывая все изменения в КЗОТ Украины 2018, увольнение также будет происходить с новыми особенностями. Среди последних выделяют:

  • возможность прекращения трудовых отношений на некоторое время. Данное действие возможно, если имеют место отстранение от работы или забастовки;
  • прекращение трудовых отношений на неопределенный период. По различным причинам, например, в случае наступления эпидемии, войны, техногенных катастроф, работника не увольняют, а лишь прекращают с ним трудовые отношения до окончания особенного периода;
  • принципиально новой причиной для увольнения является разглашение работником секретной информации предприятия;
  • также, новизной кодекса является возможность увольнения матерей-одиночек. Последнее возможно, если работница не выполняет прямых обязанностей, прогуливает работу или появляется в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • полезным для работников является следующее нововведение: каждый работодатель обязан сообщить работникам об их сокращении не позже, чем за 4 месяца до его начала. Исключением являются случаи, в которых работодатель выплачивает зарплату за месяц в полном объеме.

Важно! Если работник попадает под сокращение, работодатель обязан выплатить ему дополнительную сумму. Размер такого пособия зависит от количества официального рабочего стажа на предприятии и составляет:

  • при стаже до 5 лет – одна месячная зарплата;
  • от 5 до 10 лет – две месячных зарплаты;
  • более 10 лет – три месячных заработных плат.

Смотрите еще:

  • Боголюбов 2008 земельное право Земельное право. Под ред. Боголюбова С.А. 2- е изд., перераб. и доп. - М.: 2008 - 400 с. Настоящий учебник является вторым, переработанным и дополненным изданием и написан на основе материалов авторских […]
  • Военный адвокат в иркутске +7 (903) 589-55-34 24 часа, 365 дней в году Военный юрист (адвокат) по военным вопросам Адвокат Иван Кузьмин согласно результатам сданного квалификационного экзамена на присвоение статуса адвокат является […]
  • Гражданский кодекс часть вторая в редакции Гражданский кодекс часть вторая в редакции Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, […]
  • Ч2 ст1231 коап рф комментарии Комментарии к СТ 12.31 КоАП РФ Статья 12.31 КоАП РФ. Выпуск на линию транспортного средства, не зарегистрированного в установленном порядке, не прошедшего государственного технического осмотра, с заведомо […]
  • Работа в службе судебных приставов нижегородской области Работа в Управление Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области в Дзержинск По запросу работа в Управление Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области в Дзержинске на […]
  • Унитарное предприятие исполнительные органы Унитарное предприятие исполнительные органы Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2008 г. N 432 ПОЛОЖЕНИЕО ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ(в ред. […]
  • Иск о признании сделки недействительной и разделе имущества Как признать недействительной сделку, по распоряжению общим имуществом супругов? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. При […]
  • Мировой суд ленинского района 1 участок нижний новгород Мировой судебный участок №5 Ленинского района города Нижний Новгород понедельник-четверг: с 8-00 до 17-00 пятница: с 8-00 до 16-00 понедельник-четверг: с 8-00 до 17-00 пятница: с 8-00 до 16-00 г.Н.Новгород […]