Судебный пристав его знание

Оглавление:

Какими правами и обязанностями обладает пристав исполнитель, какие полномочия дает должность?

Судебный пристав – это должностное лицо, исполняющее судебные решения. В нашей статье мы подробно расскажем, какими правами он обладает, а также что входит в его обязанности и должностные полномочия. Знание этих тонкостей поможет в случае неправомерных действий со стороны пристава.

○ Регламентация действий судебного пристава.

Деятельность работников Службы судебных приставов (ССП) регламентируется:

  • Гражданским кодексом РФ.
  • Федеральным законом «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ.
  • Федеральным законом «О судебных приставах» от 21.07.1997 № 118-ФЗ.

Именно в последнем нормативном акте указываются все права и обязанности данного должностного лица.

Судебные приставы исполняют возложенные на них обязанности в структурных подразделениях Федеральной службы судебных приставов и структурных подразделениях территориальных органов Федеральной службы судебных приставов.
(п.1.1. ст. 4 №118-ФЗ).

○ Права судебного пристава.

Все права данного должностного лица осуществляются исключительно в рамках судебного и исполнительного производства. Без постановления судьи и/или подписанного исполнительного листа у пристава нет никаких прав на какие-либо действия с должником. Но наличие данного документа наделяет его некоторыми полномочиями, которые призваны обеспечить исполнение решения суда.

✔ Проверка документов.

Данное действие входит в права пристава. Он может проверять документы, удостоверяющие личность у людей, находящихся в зале суда или в здании СПП, а также во время привода лиц, уклоняющихся от вызова в суд.

Пристав также может проводить личный досмотр указанных выше категорий граждан в рамках исполнительного производства.

Также, согласно п.2 ст. 12 №118-ФЗ, пристав вправе проверять документы у всех участников исполнительного производства, а также у работодателей, когда дело касается финансового состояния их работников.

✔ Доставление уклоняющегося лица в залы суда.

Если человек не появляется в зале суда, пристав может посетить его дома. Это не значит, что он может насильно доставить ответчика на заседание, но подобный визит позволит вручить повестку лично. Это значит, что у уклоняющегося лица больше не будет возможности объяснять свою неявку неполучением повестки.

При этом важно учитывать, что закон ограничивает возможность посещения должников дома. Пристав может навестить их только с 6 утра до 22 часов в будние дни. Визит в иное время будет основание для обжалования его действий.

✔ Осуществление исполнительного производства.

Пристав осуществляет решение суда путем информирования ответчика о нем. В случае уклонения от исполнения судебного постановления, сотрудник ССП может производить его в принудительном порядке. Это значит:

  • Розыск ответчика.
  • Поиск его источников дохода.
  • Опись имущества.
  • Наложение ареста на имущество и на доход.
  • Реализация собственности в счет погашения долга.

Все эти действия осуществляются в рамках исполнительного производства на основании исполнительного листа, наделяющего пристава данными полномочиями.

✔ Другие права.

Согласно п.2 ст.12 №118-ФЗ, пристав также имеет право:

  • Давать поручения по осуществлению исполнительных действий участникам процесса.
  • Использовать нежилые помещения для хранения изъятого имущества с согласия собственника.
  • Вызвать участников производства по исполнительным документам.
  • Обращаться за содействием к работникам правоохранительных органов, миграционной службы, военнослужащим и иным лицам, которые могут оказать какую-либо помощь в исполнительном производстве.

○ Обязанности пристава.

Вместе с правами, закон наделяет сотрудника ССП определенными обязанностями. Рассмотрим, что в них входит.

✔ Охрана суда и обеспечение безопасности.

Охрана суда осуществляется путем обеспечения установленного порядка. В обязанности пристава входит:

  • Проверка документов у лиц, находящихся на судебном заседании.
  • Личный досмотр присутствующих.
  • Получение оружия и специальных средств защиты.
  • Знание особенностей охраняемого здания.
  • Проверка состояния охранно-пожарной системы исправность телефонной связи и освещения.
  • Предупреждение и пресечение преступлений и правонарушений в здании суда.

✔ Привод лиц.

Осуществляет привод ответчика, уклоняющегося от явки на судебное заседание. Для этого пристав посещает его по домашнему или рабочему адресу, лично вручает повестку.

Подобные действия производятся, когда рассматривается уголовное дело, по которому лицо выступает обвиняемым или важным свидетелем, от показаний которого зависит судебное постановление.

✔ Другие обязанности.

Также, согласно п.1 ст.12 №118-ФЗ, в обязанности пристава входит:

  • Принятие необходимых мер по своевременному исполнению производства.
  • Предоставление сторонам возможности ознакомления с материалами дела.
  • Рассмотрение заявлений сторон с вынесением соответствующего постановления и разъяснением сроков и порядка обжалования.
  • Объявление должника в розыск.
  • Уведомление начальника органа дознания (старшего судебного пристава) в случае выявления признаков преступления.

○ Сроки для исполнения обязательств.

В соответствии с п.1 ст. 36 №229-ФЗ, на осуществление исполнительного производства приставу отводится 2 месяца. По истечению данного срока сотрудник ССП может закрыть дело и уведомить об этом истца.

Таким образом, несмотря на широкий спектр прав и должностных полномочий, пристав имеет также установленные законом обязательства. Их неисполнение может стать основанием для обжалования действий работника ССП.

○ Советы юриста:

✔ Гражданин является должником по алиментам. На судебное заседание пристав его доставил без каких-либо подтверждающих полномочия бумаг. Законно ли это?

У пристава есть право привода на суд ответчика, уклоняющегося от явки на заседание. Но при посещении его по домашнему адресу, необходимо представить подтверждающие его полномочия документы и разъяснить права и обязанности. Таким образом, действия пристава в данном случае являются основанием для их обжалования.

✔ Будет ли входить в обязанности пристава проверка документов лиц, участвующих в судебном процессе?

Это должностная обязанность работника ССП, которая позволяет обеспечить охрану суда и безопасность судебного заседания.

Специалист Евгений Карякин подробно расскажет о полномочиях судебных приставов.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Перед выдержкой судебного пристава должник не устоял

В Курганском городском отделе судебных приставов № 4 находится исполнительное производство в отношении жителя областного центра. Несколько лет назад курганец взял в банке кредит, а отдавать не спешил. Чтобы взыскать задолженность — почти 900 тыс. рублей, судебным приставом-исполнителем отдела был наложен арест на принадлежащий должнику гараж, а накануне судебный пристав-исполнитель Наталья Чернышова выехала по месту проживания должника для проверки его имущественного положения.

Вот только дверь судебному приставу никто не открыл. Опросив соседей, которые подтвердили, что должник действительно проживает по данному адресу и в настоящее время должен быть дома, судебный пристав еще раз попыталась достучаться до мужчины, но дверь оставалась на замке.

Вместе с тем судебным приставом было установлено, что у подъезда припаркован легковой автомобиль, которым управляет должник. Во время осмотра машины Наталья Чернышова заметила, что из квартиры должника за ней кто-то наблюдает. Вернувшись, судебный пристав попробовала через дверь поговорить с мужчиной и убедить его не прятаться. Ее доводы были настолько вескими и обоснованными, что гражданин внял требованиям пристава и открыл дверь. Однако впускать сотрудника Службы внутрь наотрез отказался. При этом вел себя неадекватно: кричал, что вызовет полицию, звонил родным и знакомым.

Несмотря на такое поведение, Наталье Чернышовой удалось успокоить должника. Более того, ее корректность и вежливость убедили курганца впустить пристава в квартиру и не препятствовать ее действиям. После осмотра комнат и подсобных помещений в присутствии понятых был составлен акт описи и ареста имущества – девяти предметов бытовой техники, а также ювелирных украшений, на которые возможно обратить взыскание с целью погашения задолженности. Профессионализм и выдержка Натальи Чернышовой так повлияли на гражданина, что в дальнейшем все законные требования представителя закона он выполнял неукоснительно! В настоящее время должник ежемесячно вносит денежные средства в счет погашения долга.

Профессионализм судебного пристава, отличное знание действующего законодательства, умение работать в непростых временных условиях и находить решения в нестандартных ситуациях стали поводом для обращения руководства кредитной организации в УФССП России по Курганской области с просьбой поощрить грамотного и ответственного сотрудника!

За добросовестное исполнение служебных обязанностей, инициативу и усердие, вклад в укрепление законности, обеспечение прав и законных интересов граждан судебный пристав-исполнитель Наталья Владимировна Чернышова награждена грамотой Управления Федеральной службы судебных приставов по Курганской области.

Подобные профессиональные и человеческие качества всегда вызывают уважение людей. Даже самые упорные должники не могут устоять перед компетентностью и убедительной силой слова.

Пресс-служба УФССП России по Курганской области

Квалификационные требования

Требования к кандидатам

Специалист-эксперт отдела информатизации и обеспечения информационной безопасности

Требования к кандидату:

  • обеспечение работоспособности IT-инфраструктуры;
  • оказание технической поддержки пользователя;
  • уверенное знание линейки Windows XP, Windows Server 2007, MS Office на уровне «администратора»;
  • ответственность, аккуратность, дисциплинированность‚ активность‚ пунктуальность‚ инициативность‚ умение работать в нестандартных ситуациях, обучаемость, опрятный внешний вид, умение грамотно изъясняться;
  • знание и практический опыт использования программ удаленного администрирования;
  • гражданство РФ;
  • возраст от 21 года.
  • статус госслужащего, стабильная заработная плата;
  • надбавки за особые условия госслужбы, за выслугу лет, классный чин, премии;
  • форменное обмундирование;
  • ежегодный отпуск — 30 дней, дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • бесплатная профессиональная подготовка;
  • карьерный рост на конкурсной основе;
  • другие социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.

Судебный пристав-исполнитель районного отдела судебных приставов

Требования к кандидату:

  • наличие высшего образования по направлениям подготовки и (или) специальностям: «Экономика и управление» и «Юриспруденция»;
  • знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О судебных приставах», «Об исполнительном производстве»;
  • гражданство РФ;
  • возраст от 21 года.
  • статус госслужащего, стабильная заработная плата;
  • надбавки за особые условия госслужбы, за выслугу лет, классный чин, премии;
  • форменное обмундирование;
  • бесплатный проезд в городском транспорте;
  • ежегодный отпуск — 30 дней, дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • бесплатная профессиональная подготовка;
  • карьерный рост на конкурсной основе;
  • другие социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.
  • исполнение исполнительных документов;
  • рассмотрение заявлений сторон по вопросам исполнительного производства, вынесение соответствующих постановлений;
  • разъяснение сроков и порядка их обжалования.

УФССП России по Санкт-Петербургу — территориальные подразделения по административным округам.

Судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов

Требования к кандидату:

  • статус госслужащего;
  • стабильная заработная плата, надбавки за особые условия госслужбы, за выслугу лет, классный чин, премии;
  • бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте;
  • ежегодный отпуск — 30 дней, дополнительный оплачиваемый отпуск; бесплатная профессиональная подготовка, карьерный рост на -конкурсной основе;
  • бесплатное обмундирование;
  • другие социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.
  • обеспечение безопасности судей, заседателей, участников судебного процесса и свидетелей в судах,
  • охрана зданий судов, совещательных комнат и судебных помещений в рабочее время;
  • осуществление привода лиц, уклоняющихся от явки в суд или к судебному приставу-исполнителю;
  • участие по указанию старшего судебного пристава в обеспечении безопасности при совершении исполнительных действий;
    прохождение специальной подготовки, а также периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с -применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

УФССП России по Санкт-Петербургу — территориальные подразделения по административным округам.

Главный специалист-эксперт (дознаватель)
Ведущий специалист-эксперт (дознаватель)

Требования к кандидату:

  • наличие законченного высшего юридического образования;
  • гражданство РФ;
  • возраст от 21 года;
  • опыт работы по направлению деятельности от 1 года;
    хорошее знание действующего законодательства РФ.
  • статус госслужащего;
  • стабильная заработная плата, надбавки за особые условия госслужбы, за выслугу лет, классный чин, премии;
  • форменная одежда;
  • ежегодный отпуск — 30 дней, дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • бесплатная профессиональная подготовка, карьерный рост на конкурсной основе;
  • бесплатное обмундирование;
  • другие социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.
  • исполнение законодательства об уголовном судопроизводстве по делам,
  • отнесенным уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации к подследственности службы судебных приставов (проведение предварительного расследования в форме дознания по уголовным делам).

УФССП России по Санкт-Петербургу — территориальные подразделения по административным округам.

Время создания/изменения документа: 15 марта 2012 15:55 / 16 апреля 2018 11:13

Судебный пристав

Рейтинг пользователей сайта

Профессия участвует в рейтингах

Для друзей!

Судебные приставы – это должностные лица, которые исполняют решения судов и других полномочных органов в принудительном порядке, например, по выплате долгов, лишению родительских прав, выселению.

Эта профессия существовала на Руси еще в XII веке. Приставов тогда называли отроки, мечники или детские. Они имели гораздо больше полномочий: могли обращаться за помощью к полиции и воинским частям. За неисполнение решения, принятого судом, должника могли сослать на каторгу.

Востребованность профессии

Описание деятельности

Судебных приставов по основному виду деятельности разделяют на приставов, обеспечивающих порядок деятельности судов, и приставов-исполнителей судебных актов.

Первые следят за общественным порядком в зале суда во время заседания. Например, именно судебный пристав произносит фразу «Встать! Суд идет!» Кроме того, он сопровождает документы, тома дела из канцелярии к месту проведения заседания, обеспечивает присутствие всех свидетелей. Судебный пристав должен уметь своевременно распознать признаки опасности, криминальный оттенок происходящих событий в зале суда.

Судебный пристав-исполнитель принимает у себя в кабинете граждан, желающих заплатить или взыскать долг. Они много времени проводят за изучением правовой литературы, потому что действуют исключительно в рамках закона. Но больше всего времени и сил занимает у него личное посещение домов должников.

Рабочий день судебного пристава-исполнителя обычно ненормированный. Он может начаться в 6 утра и закончиться в 22 часа. Но когда дело не терпит отлагательств или создаются условия, угрожающие жизни и здоровью граждан, пристав-исполнитель может выйти на работу и в ночное время, и в выходные дни.

Зачастую приставы работают в сопровождении охраны.

Для судебных приставов предусмотрена форменная одежда черного или темно-синего цвета со знаками отличия.

Заработная плата

средняя по России:средняя по Москве:средняя по Санкт-Петербургу:

Уникальность профессии

Какую специальность нужно получить

Направления подготовки и специальности вузов

Специальности колледжей и техникумов

  • Правоохранительная деятельность (Базовая подготовка)

Какое необходимо образование

Трудовые обязанности

В зависимости от основного вида деятельности, судебные приставы исполняют разные обязанности. Пристав, обеспечивающий порядок деятельности судов, следит за безопасностью всех присутствующих в зале суда – от судьи до участников судебного процесса. В его обязанности входит охрана зданий судов, совещательных комнат и судебных помещений в рабочее время. Пристав проверяет готовность судебных помещений к заседанию, доставляет уголовные дела и вещественные доказательства к месту проведения процесса. Он должен предупреждать возможные преступления и правонарушения в зале суда и, в случае необходимости задерживать нарушителей.

Приставы-исполнители имеют ряд других обязанностей. Главная из них – это принудительное исполнение решений судов и других полномочных органов. Это, в основном, подразумевает взыскание денежных средств или наложение ареста на имущество должника. Пристав должен предоставить сторонам дела возможность ознакомиться со всеми материалами, он рассматривает заявления сторон по поводу данного дела, выносит постановления.

Судебный пристав-исполнитель посещает должника по месту жительства. Кроме того, он, подобно детективу, наводит справки о его материальном положении, выясняет место и другую необходимую информацию.

При взыскании долгов по транспортному налогу или по штрафам за нарушения правил дорожного движения приставы проводят совместные рейды с инспекторами ГИБДД.

Особенности карьерного роста

В зависимости от занимаемой должности и стажа работы судебным приставам присваиваются классные чины: от действительного государственного советника юстиции до младшего юриста. По административной карьерной лестнице пристав может подняться до руководителя службы судебных приставов.

Возможности карьерного роста

Характеристика сотрудника

Работа судебного пристава требует огромного терпения и устойчивой психики. Ведь люди, которые не хотят добровольно исполнять решения суда, часто ведут себя неадекватно и угрожающе по отношению к приставам. Чувство такта и самообладание также не заменимы при общении с такой категорией людей. Судебный пристав должен быть уверенным в себе, смелым. Он может взять инициативу в свои руки, действуя в критических ситуациях.

Судебный пристав, обеспечивающий порядок в суде, способен длительное время концентрировать внимание и проявлять наблюдательность, так как он несет профессиональную ответственность за безопасность граждан в зале суда. От его способности вовремя распознать и предотвратить назревающий конфликт или опасную ситуацию могут зависеть даже жизни людей. При этом приставу немаловажно знать характеристики невербального общения: уметь определять по поведению, мимике людей их возможные намерения.

Судебные приставы должны отличаться хорошим физическим здоровьем и высокой работоспособностью, чтобы выдерживать все трудности ненормированного рабочего дня.

Работа со службой судебных приставов по взысканию долгов

Заставьте судебных приставов работать по максимуму — обратитесь к специалистам за профессиональной поддержкой.

Почему не всегда удается вернуть долг с помощью судебных приставов?

Служба судебных приставов (ССП) обладает исключительными полномочиями по взысканию долгов.

Однако в силу своей загруженности она может не успеть эффективно поработать с Вашим долгом. По статистике только 20% судебных решений успешно исполняются судебными приставами. Поэтому будет ошибкой, если Вы, направив в ССП исполнительный лист, станете спокойно ждать результата.

Только Ваше активное содействие работе судебного пристава может способствовать возврату долга. Но это требует времени и знания специфики работы ССП. Вот почему взаимодействие с приставами мы рекомендуем доверить профессионалам.

Когда нужно обращаться к специалистам для повышения эффективности работы судебного пристава?

По общему правилу исполнительный лист можно подать в ССП в течение 3-х лет с момента вступления в силу решения суда.

Однако чем дальше Вы откладываете этот вопрос, тем меньше шансов у Вас получить назад свои деньги. Если Вы решили направить исполнительный лист приставам, то делайте это незамедлительно. Одновременно с эти обратитесь к специалистам, для того, чтобы они контролировали работу пристава и защищали Ваши права.

Именно профессиональный представитель поможет максимально реализовать для Вас все возможности исполнительного производства.

Как наши специалисты ведут работу с судебными приставами?

В рамках сопровождения исполнительного производства мы:

  1. Предъявим Ваш исполнительный лист судебным приставам
  2. Осуществим контроль за ходом процедуры исполнительного производства
  3. Направим приставам необходимые документы, заявления и ходатайства
  4. Обжалуем при необходимости действия судебного пристава
  5. Окажем содействие в поиске должника и его имущества
  6. Обеспечим Ваши интересы при аресте, описи, оценке имущества должника, а также при проведении торгов
  7. Проконтролируем исполнение судебным приставом очередности погашения обязательств должника и др.

Преимущества ведения работы с судебными приставами нашими специалистами:

Знание специфики исполнительного производства и работы службы судебных приставов

113 успешно завершенных дел в рамках исполнительного производства с участием наших специалистов

366 млн. руб. 366 млн. руб. долгов взыскано судебными приставами в пользу наших клиентов

90% В 90% случаев нам удается найти имущество должника, которое не могут (или не хотят) найти судебные приставы

Практика комплексного взыскания долгов нашими специалистами

Когда мы подавали исполнительный лист в ФССП, думали, что наконец-то наши мучения закончились и скоро мы получим свои деньги. Но все оказалось не так радужно. Прошел месяц, но никакого результата не было. Приставы только отговаривались, что ведут работу. Тогда мы обратились к специалистам из Компании. После составленной ими жалобы в УФССП приставы зашевелились, арестовали имущество у нашего должника и вскоре мы получили свои долгожданные деньги.

В нашей ситуации судебные приставы тоже не спешили взыскивать задолженность. Сначала они говорили, что не могут найти имущество. Мы рассказали им, что знаем о том, что у должника есть имущество и где оно находится. Но эта информация никак не повлияла на ход исполнительного производства. Мы обратились в Компанию за помощью. Специалисты подали жалобу на бездействие приставов и ходатайство о приобщении к материалам дела сведений об имуществе. В итоге все закончилось благополучно. Имущество было арестовано и продано на торгах, после чего мы получили свои деньги.

Специалисты Компании занимались моим долгом начиная с обращения в суд. После того как с их помощью я получил исполнительный лист, они предложили мне свои услуги по взаимодействию с судебными приставами. Я согласился и не пожалел. Оказывается довольно сложно вернуть свой долг через приставов. Специалисты готовили необходимые документы, подавали заявления, помогали искать должника, присутствовали при описи имущества, оспаривали его оценку и многое другое. Сам бы я точно не смог проделать всю эту работу. Ребята работают со знанием дела, настоящие профессионалы.

Стоимость услуг по ведению работы с судебными приставами

Стоимость услуг по ведению работы с судебными приставами составляет от 20 тыс. руб.

Приказ Федеральной службы судебных приставов от 31 марта 2011 г. № 106 «Об утверждении Положения об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и его заместителей»

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и его заместителей.

2. Управлению государственной службы и кадров (Христенко В.М.) обеспечить исполнение Положения об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и его заместителей.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов — заместителя главного судебного пристава Российской Федерации В.Н. Мулова.

Положение
об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и его заместителей*
(утв. приказом Федеральной службы судебных приставов от 31 марта 2011 г. № 106)

1. В кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и заместителя руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — заместителя главного судебного пристава субъекта Российской Федерации (далее — кадровый резерв) включаются федеральные государственные гражданские служащие Федеральной службы судебных приставов (далее — гражданские служащие ФССП России), прошедшие отбор и зачисленные в списки кадрового резерва для систематической целевой подготовки, ориентированной на получение знаний и навыков, необходимых для назначения на указанные должности.

2. Формирование кадрового резерва и работа с ним производится в целях:

постоянного пополнения кадров для замещения должностей руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и заместителя руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — заместителя главного судебного пристава субъекта Российской Федерации (далее — руководящие должности);

упорядочения механизма планирования продвижения гражданских служащих ФССП России по службе;

своевременного замещения вакантных руководящих должностей;

снижения рисков при назначениях на руководящие должности;

укрепления и стабилизации кадрового состава гражданских служащих ФССП России, обеспечения их преемственности;

мотивации карьерного роста гражданских служащих ФССП России и дополнительного стимулирования их на повышение профессиональной квалификации.

3. Работа с кадровым резервом осуществляется по следующим направлениям:

3.1. Формирование резерва, который включает в себя:

анализ потребности в кадровом резерве;

определение гражданских служащих ФССП России, обладающих потенциалом для назначения на руководящие должности;

оформление и утверждение списка кадрового резерва.

3.2. Целевая подготовка лиц, включенных в списки кадрового резерва для назначения на руководящие должности.

3.3. Реализация кадрового резерва, включающая:

выдвижение из кадрового резерва кандидатов, подготовленных к исполнению обязанностей по руководящим должностям;

систематическое (раз в полгода) обновление списков кадрового резерва;

корректировка списков кадрового резерва по результатам анализа эффективности подготовки кандидатов, состоящих в кадровом резерве.

4. Ответственность за организацию формирования кадрового резерва и работу с ним возлагается на начальника Управления государственной службы и кадров.

5. Основные принципы и порядок формирования кадрового резерва.

5.1. Работе по формированию кадрового резерва должно предшествовать определение Управлением государственной службы и кадров оптимальной численности кадрового резерва на основе:

прогноза изменения структуры территориальных органов Федеральной службы судебных приставов;

потребности в кандидатах для назначения на руководящие должности на ближайшую (год) и длительную (до 5 лет) перспективу;

фактической численности подготовленного кадрового резерва на каждую из руководящих должностей;

количества кандидатов, выбывших из кадрового резерва.

В целях обеспечения эффективности кадрового резерва его численность должна составлять не менее 1,5 кандидатов на место по каждой руководящей должности.

5.2. Кадровый резерв формируется из гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФССП России, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения руководящих должностей:

рекомендованных директором Федеральной службы судебных приставов — главным судебным приставом Российской Федерации (далее — директор ФССП России), заместителями директора ФССП России, руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов — главными судебными приставами субъектов Российской Федерации (далее — руководители территориальных органов ФССП России);

рекомендованных аттестационными комиссиями к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.

5.3. При отборе кандидатов для зачисления в кадровый резерв (далее — кандидаты) учитываются:

согласие гражданского служащего ФССП России на зачисление в кадровый резерв;

соответствие имеющегося образования требованиям, предъявляемым к кандидатам;

результаты исполнения гражданским служащим ФССП России должностного регламента по замещаемой должности;

знание нормативных правовых актов, связанных с осуществлением должностных обязанностей;

индивидуально-психологические особенности, уровень профессиональной и психологической готовности к предполагаемой работе, наличие навыков организационно-управленческой деятельности;

возможность переезда кандидата и членов его семьи в другую местность, в том числе по состоянию здоровья.

5.4. С целью отбора кандидатов проводятся:

проверка кандидата на соблюдение им ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы;

анализ результатов служебной деятельности кандидата с целью определения его готовности к назначению на руководящую должность;

проверка знаний и навыков кандидата, необходимых для выполнения соответствующей профессиональной деятельности;

медицинское освидетельствование (диспансеризация) кандидата на предмет годности к прохождению государственной гражданской службы;

сбор и подготовка материалов, формирование персонального дела кандидата для зачисления в кадровый резерв для назначения на руководящие должности ФССП России (далее — персональное дело кандидата) согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

5.4.1. Проверка кандидата на соблюдение им ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы, проводится Управлением противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности.

5.4.2. Анализ результатов служебной деятельности кандидата, проверка его знаний и навыков, необходимых для выполнения соответствующей профессиональной деятельности, а также собеседование организуется заместителем директора ФССП России, по курируемому направлению деятельности которого он в дальнейшем будет проходить государственную гражданскую службу.

Анализ результатов служебной деятельности кандидата проводится на основании анкетных данных, характеристик, результатов аттестаций, отчетов и др. На кандидата соответствующим руководителем территориального органа ФССП России (начальником структурного подразделения центрального аппарата ФССП России) представляется служебная характеристика с выводами о готовности или неготовности кандидата к назначению на руководящую должность. В характеристике также отображается необходимость дополнительного обучения и стажировки кандидата, а также предложения по проведению с ним других мероприятий, необходимых для более качественной подготовки к исполнению должностного регламента по планируемой должности.

Проверка знаний и навыков кандидата, необходимых для выполнения соответствующей профессиональной деятельности, производится в виде тестирования. Тестирование проводится по единому перечню теоретических вопросов, разрабатываемому структурными подразделениями центрального аппарата ФССП России ежегодно до 1 февраля. Единый перечень вопросов может корректироваться в течение года (при необходимости). Перечень руководящих документов, по которым проводится тестирование, выдается кандидату до начала тестирования.

Собеседование с кандидатом проводится заместителем директора ФССП России с участием заинтересованных начальников структурных подразделений центрального аппарата ФССП России. Целью проведения собеседования является выявление стремлений кандидата, мотивов его поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в кадровый резерв.

Личностно-профессиональная диагностика проводится Управлением государственной службы и кадров.

По результатам изучения кандидата заместителем директора ФССП России осуществляется первичная оценка деловых и личных качеств кандидата, заполняется карта рекомендуемых критериев оценки кандидата для включения в кадровый резерв для замещения руководящих должностей ФССП России (приложение № 2), составляется и докладывается директору ФССП России служебная записка с рекомендацией о включении кандидата в кадровый резерв (далее — рекомендация). В рекомендации также отражаются предложения по подготовке кандидата в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения.

5.4.3. За организацию обобщения собранных материалов и формирования персонального дела кандидата отвечает Управление государственной службы и кадров.

5.4.4. На основании полученной рекомендации, с учетом потребности в резерве, данных предварительного изучения и отбора кандидатов Управлением государственной службы и кадров производится доклад директору ФССП России о возможности и целесообразности включения гражданского служащего ФССП России в кадровый резерв.

6. Включение гражданского служащего ФССП России в кадровый резерв оформляется приказом Федеральной службы судебных приставов.

6.1. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы».

7. Список включенных в кадровый резерв государственных гражданских служащих ФССП России для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и его заместителей (далее — список включенных в кадровый резерв на руководящие должности) (приложение № 3) и сведения о государственном гражданском служащем ФССП России, включенном в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и его заместителей (приложение № 4), формируются Управлением государственной службы и кадров и утверждается директором ФССП России ежегодно до 1 февраля.

В конце года Управлением государственной службы и кадров проводится анализ существующего кадрового резерва, готовятся предложения о необходимых изменениях в его составе.

8. В целях приобретения гражданскими служащими ФССП России, зачисленными в кадровый резерв (далее — претенденты), практических и организационных навыков для выполнения должностных обязанностей по планируемой должности проводится их подготовка.

8.1. Подготовка предусматривает теоретическую и практическую часть.

8.1.1. Теоретическая часть подготовки включает:

переподготовку и повышение квалификации претендентов (при необходимости);

участие претендентов в семинарах, проводимых центральным аппаратом ФССП России, коллегиях ФССП России.

Управление государственной службы и кадров готовит и докладывает директору ФССП России предложения по направлению претендентов на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с рекомендациями заместителя директора ФССП России.

Участие претендентов в семинарах и заседаниях коллегий ФССП России планирует и организует Организационно-контрольное управление.

8.1.2. Практическая часть подготовки включает:

стажировку претендентов в центральном аппарате и территориальных органах ФССП России для получения специальных практических навыков и умений;

исполнение претендентами обязанностей по должности, соответствующей уровню и специализации должности резерва;

назначение в установленном порядке претендентов на должности в центральный аппарат ФССП России с целью более качественного изучения работы и получения опыта управленческой деятельности (при необходимости);

участие претендентов в проведении проверок и оказании помощи центральным аппаратом ФССП России в ее территориальных органах.

Стажировка претендента, исполнение им обязанностей по должности, а также назначение его на должности в центральный аппарат ФССП России планируются и организовываются Управлением государственной службы и кадров по предложению заместителя директора ФССП России.

Участие претендента в проведении проверок организовывает Организационно-контрольное управление.

8.2. На гражданских служащих ФССП России, зачисленных в кадровый резерв, составляется личный план подготовки претендента на замещение вакантных руководящих должностей ФССП России (приложение № 5).

Организацию формирования личного плана подготовки претендента, проведения стажировки, выработки предложений по направлению на обучение и назначению в центральный аппарат ФССП России осуществляет заместитель директора ФССП России по направлению деятельности.

Личный план подготовки претендента предусматривает прохождение им курса теоретической подготовки (вид и срок обучения (подготовки, переподготовки)), а также мероприятия (включая сроки их проведения) по приобретению, использованию и проверке необходимых по соответствующей должности навыков и умений. При этом учитываются рекомендации заместителей директора ФССП России и начальников структурных подразделений центрального аппарата ФССП России, данные карты рекомендуемых критериев оценки кандидата для включения в кадровый резерв для замещения руководящих должностей ФССП России (приложение № 2) и личные пожелания претендента.

9. Назначение на должности государственной гражданской службы претендентов производится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

9.1. Управление государственной службы и кадров при наличии соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы представляет (с учетом мнения заместителей директора ФССП России) директору ФССП России информацию о претендентах, состоящих в кадровом резерве гражданских служащих ФССП России, и предложения по их назначению.

9.2. При принятии директором ФССП России положительного решения о назначении на должность Управлением государственной службы и кадров готовятся соответствующие документы.

10. Управление государственной службы и кадров исключает гражданского служащего ФССП России из списка включенных в кадровый резерв для замещения руководящих должностей (приложение № 3) на основании приказа Федеральной службы судебных приставов:

при назначении его на должность государственной гражданской службы, равнозначную или выше той, по которой включался в кадровый резерв;

при наличии письменного заявления гражданского служащего ФССП России об исключении из кадрового резерва;

по достижении гражданским служащим ФССП России возраста 60 лет;

по истечении 3 лет нахождения в кадровом резерве;

при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих принятию гражданина Российской Федерации на государственную гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;

при наступлении иных условий, установленных федеральными законами Российской Федерации.

* Далее — Положение об организации работы по формированию кадрового резерва.

Порядок
формирования персонального дела кандидата для зачисления в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и его заместителей

Персональное дело кандидата начинает формироваться после принятия решения директором Федеральной службы судебных приставов — главным судебным приставом Российской Федерации о рассмотрении кандидата для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и его заместителей (далее — руководящих должностей).

К персональному делу кандидата приобщаются:

2. Копии документов об образовании;

3. Характеристика с последнего места работы;

4. Результаты анализа предыдущей служебной деятельности кандидата;

5. Материалы проверки кандидата на соблюдение им ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

6. Материалы проверок кандидата на соответствие установленным квалификационным требованиям, профессиональным знаниям и навыкам;

7. Карта рекомендуемых критериев оценки кандидата для включения в резерв на руководящие должности;

8. Рекомендация для включения кандидата в кадровый резерв;

9. Материалы личностно-профессиональной диагностики (копии);

10. Копии медицинских справок или результатов диспансеризации (обновляются ежегодно);

11. Копия личного плана подготовки кандидата;

12. Результаты стажировки кандидата в центральном аппарате и территориальном органе ФССП России;

13. Результаты обучения кандидата (при необходимости);

14. Результаты участия кандидата в проведении проверок территориальных органов ФССП России;

15. Результаты участия кандидата в семинарах, коллегиях ФССП России;

16. Выписка из приказа Федеральной службы судебных приставов о включении в кадровый резерв;

17. Сведения о федеральном государственном гражданском служащем ФССП России, включенном в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и его заместителей (приложение № 4 к Положению об организации работы по формированию кадрового резерва).

Место хранения персонального дела кандидата определяется начальником Управления государственной службы и кадров.

После исключения государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) из списка включенных в кадровый резерв для замещения руководящих должностей (приложение № 3 к Положению об организации работы по формированию кадрового резерва) персональное дело кандидата расформировывается. Материалы дела (пункты 3, 4, 5, 7, 8, 12, 16, 17 настоящего порядка формирования персонального дела кандидата для зачисления в кадровый резерв для назначения на руководящие должности ФССП России) подшиваются в личное дело государственного гражданского служащего, остальные документы уничтожаются установленным порядком.

Карта
рекомендуемых критериев оценки кандидата для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и его заместителей

(Ф.И.О., замещаемая должность гражданской службы)

Смотрите еще:

  • Стас юрист Александров Станислав Витальевич Родился 11 мая 1989 года в городе Казани. С отличием окончил юридический факультет Казанского (Приволжского) федерального университета (бывший Казанский государственный […]
  • Лишение ву коап Лишение водительских прав и их восстановление Разбираемся, в каких случаях применяется лишение прав и каков порядок их возврата (восстановления). В каких случаях лишают водительского удостоверения в […]
  • Обучение согласно тк рф Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение […]
  • Юрист после 9 класса в ставрополе Колледжи Ставрополя Колледж при правительстве Москвы На базе 9 и 11 классов. Все формы обучения 15 факультетов, 70 программ. Гос. диплом Среднее профессиональное образование Ставрополя Все колледжи и […]
  • Как оформить налоговый вычет за покупку квартиры на ребенка Налоговый вычет при покупке квартиры на ребенка Последнее обновление 2018-08-28 в 16:53 Современное законодательство не запрещает оформлять недвижимость на несовершеннолетних. О том, как родителю при покупке […]
  • Адвокат мария викторовна Бокач Мария Викторовна Юрист , 7 000 грн Возраст: 25 лет Город: Киев Контактная информация Соискатель указал телефон, адрес и эл. почту. Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или […]
  • Список литературы страховое право 2014 Список литературы страховое право 2014 Помощь в учебе Самара 8-927-902-39-25 Тьюторское сопровождение, научное руководство, репетиторские услуги по экономике и юриспруденции [email protected] Список […]
  • Мировой суд 4 участок калининград УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА! С 11 января 2011 года информацию о делах, назначенных к рассмотрению и результаты рассмотрения дел, Вы можете получить в разделе «Судопроизводство» . Информацию о движении дел за […]