Warning: Use of undefined constant ddsg_language - assumed 'ddsg_language' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/u184830/uspehliko.ru/www/wp-content/plugins/sitemap-generator/sitemap-generator.php on line 45
Средняя продолжительность рабочего дня часов — Успех

Средняя продолжительность рабочего дня часов

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Средняя продолжительность — рабочий день

На его величине сказывается влияние и такого фактора, как применение сверхурочных работ, искусственно увеличивающее среднюю продолжительность рабочего дня . [16]

В основе расчета большинства коэффициентов лежит фонд сменного ( месячного) рабочего времени, размеры которого определяются средней продолжительностью рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе. [17]

Баланс рабочего времени составляется в три этапа: 1) расчет среднего фактического числа рабочих дней; 2) установление средней продолжительности рабочего дня ; 3) определение полезного ( эффективного) фонда рабочего времени в часах. [18]

Баланс рабочего времени составляется в три этапа: 1) расчет среднего фактического числа рабочих дней, 2) установление средней продолжительности рабочего дня ; 3) определение полезного ( эффектиниого) фонда рабочего времени в часах. [19]

В плане по труду баланс рабочего времени рассчитывается по отдельным элементам и включает: расчет полезного фонда времени в днях; установление средней продолжительности рабочего дня ; определение эффективного полезного фонда времени в часах. [20]

На расхождение между плановым и фактическим числом человеко-часов, отработанных рабочими, влияют отклонения от плана трех показателей — численности рабочих, общего числа человеко-часов и средней продолжительности рабочего дня . Последнее отклонение связано с внутрисменными потерями рабочего времени, внутрисменными простоями, незапланированными сверхурочными работами, а также изменениями в составе рабочих. [21]

S — средняя сметная стоимость 1 м2 защитного покрытия, руб; а / чМ — денежное выражение фактических трудозатрат; а — средний разряд работ по антикоррозионной защите ( по данным автора он составил 3 0 — 3 4); тч — часовая тарифная ставка, соответствующая данному разряду, руб; она умножается на 6 83 — среднюю продолжительность рабочего дня ( при сопоставлении с удельными трудозатратами); М — средние трудозатраты при нанесении 1 м2 защитного покрытия, человеко-дни; ( S at4M) — приведенная стоимость 1 м2 защитного покрытия. [22]

Обязать директоров совхозов и руководителей других государственных предприятий сельского хозяйства для рабочих, работавших в период напряженных полевых работ сверх нормального рабочего времени, соответственно уменьшать рабочий день, устанавливая продолжительность его не менее 5 часов ( а при согласии рабочих — без ограничения пятью часами), в другие периоды сезона полевых работ или в зимнее время с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего дня за год не превышала семи часов. [23]

Я — средняя масса 1 м2 защитного покрытия, кг; S — средняя сметная стоимость 1 м2 защитного покрытия, руб; at M — денежное выражение фактических трудозатрат; а — средний разряд работ по антикоррозионной защите ( по данным автора он составил 3 0 — 3 4); г ч — часовая тарифная ставка, соответствующая данному разряду, руб; она умножается на 6 83 — среднюю продолжительность рабочего дня ( при сопоставлении с удельными трудозатратами); М — средние трудозатраты при нанесении 1 м2 защитного покрытия, человеко-дни; ( S at4M) — приведенная стоимость 1 м2 защитного покрытия. [24]

Работа сверх нормального рабочего дня должна компенсироваться путем уменьшения в другие периоды сезона или в зимнее время рабочего дня ( смены) до 5 час. Средняя продолжительность рабочего дня за год не должна превышать 7 час. [25]

Фактором, отрицательно повлиявшим на товарооборот, является продолжительность рабочего дня. Сокращение средней продолжительности рабочего дня связано с увеличением количества рабочих дней с сокращенным рабочим временем. [26]

Не менее важным этапом анализа использования рабочего времени является изучение конкретных причин внутрисменных потерь рабочего времени и выявление резервов увеличения сменного рабочего времени. На анализируемом предприятии сокращение средней продолжительности рабочего дня на 0 2 часа ( см. табл. 1.3) свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени. Для составления названного баланса используются данные формы № П-4 годовой отчетности, а также данные табельного учета. [27]

Что касается затрат труда ненаемного персонала, то они включают время, отработанное предпринимателями ( владельцами) и членами их семей, работающими бесплатно. Эти затраты рассчитываются либо по данным выборочных обследований о средней продолжительности рабочего дня или рабочей недели, либо путем условного приравнивания продолжительности рабочего дня разных категорий ненаемного персонала к продолжительности рабочего дня соответствующих категорий наемного персонала. [28]

Между наиболее обобщающим показателем — го довой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, находится область воздействия ряда факторов, которые характеризуют эффективность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня , структура промышленно-производственного персонала. [29]

При отсутствии внутрисменных простоев дневная производительность труда равна часовой, умноженной на среднюю продолжительность рабочего дня . [30]

Средняя продолжительность рабочей недели (Average workweek) — это

установленная законом норма рабочего времени для исполнения работником своих трудовых обязанностей и время, отведенное на отдых, в течение календарной недели

Определение продолжительности рабочей недели, продолжительности рабочего времени в неделю, продолжительности рабочей недели в часах, регулирование продолжительности рабочей недели в ТК, виды продолжительности рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели, средняя продолжительность рабочей недели в РФ и других странах, статистические показатели по рабочему времени в России, Европе и США, понятие Average workweek в США

Содержание

Средняя продолжительность рабочей недели — это

Средняя продолжительность рабочей недели — это закрепленная в законах и в коллективных договорах норма рабочего времени в часах за период продолжительностью в одну календарную неделю, как правило, с понедельника по пятницу, устанавливающая максимум рабочих часов, оплачиваемых по обычным ставкам. В течение этого времени работник учавствует в процессе труда, вовлекается в основную рабочую деятельность и имеет право на отдых, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности предприятия и условиями трудового договора.

Средняя продолжительность рабочей недели — это норма рабочего времени, установленая законодательством единой для всех предприятий, независимо от формы собственности. И в общем случае на основании ст.42 КЗоТ она не может превышать 40 часов в неделю. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того какая у них рабочая неделя: пятидневная или шестидневная. В общем случае для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Шестидневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта. При этом продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов при 40-часовой недельной норме, 6 часов – при недельной норме 36 часов, и 4 часа – при норме 24 часа.

Средняя продолжительность рабочей недели — это закрепленная в законах и в коллективных договорах нормальная продолжительность рабочего времени. Наиболее распространенным стандартом в западных странах является 40-часовая рабочая неделя по законодательству и 35-40 часовая — по коллективным договорам. В большинстве стран мира рабочая неделя продолжается как и в России, с понедельника по пятницу.

Средняя продолжительность рабочей недели — это показатель Average workweek в США, который показывает среднюю продолжительность рабочей недели в течение месяца. Используется для долгосрочного анализа состояния занятости в стране и считается одним из определяющих индикаторов для таких показателей как: промышленное производство (industrial production) и личные доходы (personal income).

Продолжительность рабочей недели в развитых странах

В большинстве стран нормальная продолжительность рабочего времени закрепляется в законах и в коллективных договорах, а в некоторых странах, как, например, в Великобритании и Дании только в коллективных договорах. При этом, в первых странах продолжительность рабочего времени в коллективных договорах меньше чем в законах, потому что там сокращение продолжительности рабочей недели происходило главным образом за счет изменения норм коллективных договоров и чаще всего по отраслям. Связано это с тем, что коллективный договор естественно является более гибким элементом правового регулирования, нежели законодательство.

И более того, можно с уверенностью утверждать, что они идут впереди законодательства и быстрее приспосабливаются к стремительно меняющимся условиям жизни, в том числе условиям труда людей.

Таким образом, наиболее распространенным стандартом в западных странах является 40-часовая рабочая неделя по законодательству и 35-40 часовая — по коллективным договорам. А фактическая продолжительность рабочей недели колеблется от 35 до 46 часов.

А работа в сверхурочное время, как правило, носит добровольный характер и лишь в некоторых случаях является обязательным по закону. И более того, есть страны, в которых по законодательству работа сверх нормальной продолжительности является обязательной, если иное не предусмотрено коллективным договором. Так в США продолжительность сверхурочных работ не ограничивается для всех работников.

В ряде стран – Италия, Франция, Япония – сверхурочные работы допускаются с санкции инспекции труда или же с согласия профсоюза. Причем сверхурочные часы компенсируются повышенной оплатой, как в процентах, так и в твердой сумме, или же отгулом.

В большинстве стран мира рабочая неделя, как правило, продолжается, как и в России, с понедельника по пятницу.

В мусульманских странах основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран), либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты). В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда.

По объёму ВВП первое место в мире занимает США. Россия занимает, по разным оценкам, от 6 до 10 места в мире по объёму, но лишь 53 место в расчёте на душу населения. Объём ВВП России в 2005 году составил 766,2 млрд долларов по рыночному валютному курсу и 1723 млрд долларов по паритету покупательной способности. ВВП в России в расчёте на душу населения и на одного занятого в производстве в 2007 году составил 14 704,987 долларов.

ВВП на одного занятого — это сумма валового внутреннего продукта, разделенная на общую численность экономически активного населения.

Согласно теории о паритете покупательной способности, на одну и ту же сумму денег, пересчитанную по текущему курсу в национальные валюты, в разных странах мира можно приобрести одно и то же количество товаров и услуг при отсутствии транспортных издержек и ограничений по перевозке.

Продолжительность рабочей недели в РФ

Законодательство предусматривает несколько видов нормирования рабочего времени. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной государством. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма является максимально допустимой. Эта норма не может быть увеличена локальными актами, трудовыми договорами.

Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 ТК РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и к временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. ст.58, 59 ТК РФ), и др.

Что же касается совместителей, то продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Между тем законодатель установил, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (абз.1 ст.284 ТК РФ).

В отдельных нормативных актах законодатель устанавливает исключения из вышеобозначенных правил. Такое исключение содержится, например, в Постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Нормирование рабочего времени осуществляется не только на федеральном уровне, поскольку важное место при этом отводится локальному, коллективно-договорному и индивидуально-договорному регулированию. Данными нормами связаны не только работодатель, но и сам работник.

Все время работы учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 6 апреля 2001 года №26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Следует различать продолжительность рабочего времени в течение суток и нормы рабочего времени. Продолжительность рабочей недели исчисляется из семи часов продолжительности рабочего дня, продолжительность рабочего времени в течение суток может быть различной.

Для 2014 года норма рабочего времени составляет 1962 часа — это при 40 часовой рабочей недели, таким образом, средняя норма рабочего времени в месяц составляет 163,5 часов.

Всего в 2014 году будет 119 выходных.

Понятие Average Workweek в США

В США понятие Average Workweek — это показатель средней рабочей недели, который считается одним из определяющих индикаторов для таких показателей как: промышленное производство (industrial production) и личные доходы (personal income). Значения данных индикаторов публикуются позднее по сравнению с показателем средней рабочей недели.

По показаниям Average Workweek трейдер может оценить не только среднюю продолжительность рабочей недели в интересующей его стране, но и уровень занятости в ней. Следует отметить, что AW относится к разряду макроэкономических положительных показателей. Причем, эта «положительность» практически не зависит от стадии экономического цикла, на которой в текущий момент времени находится страна.

Если индикатор растет в начале экономического цикла, это свидетельствует о том, что в скором времени работодатели начнут набирать новых сотрудников. В случае если Average Workweek начинает подъем в конце экономического цикла, это означает, что работодателям сложно найти в своей стране большое число новых сотрудников. Поэтому они вынуждены больше нагружать «старый» персонал.

Индикатор Average Workweek публикуется в первую пятницу каждого месяца в 08:30 утра (Нью-Йорк) одновременно с показателем "Nonfarm payrolls".

Понятие рабочего времени

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее время — это время посвященное труду. Но сферы труда различны. Люди могут трудиться не только на предприятиях, в организациях, учреждениях, но и выполнять работы как члены различных кооперативов, заниматься предпринимательской деятельностью, работать на приусадебных и садовых участках, наконец, выполнять домашнюю работу. Таким образом, все виды деятельности связаны с затратами времени.

Трудовой кодекс РФ рабочее время определяет в ст. 91. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Таким образом, кроме времени, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.

При пятидневной рабочей неделе сама организация определяет продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Закрепляться это может либо в правилах трудового распорядка, либо в графиках сменности. Причем последние должны быть доведены до сведения работников не позже чем за один месяц до их введения в действие.

Рабочий день. Продолжительность рабочего дня в России

Сегодня нас будет интересовать рабочий день: продолжительность, его понятие, возможные формы, встречающиеся в России. Все об этом важном при трудоустройстве факторе представлены нашему вниманию. Ведь зачастую не всем сотрудникам известны правила, которые должен соблюдать работодатель. И касательно рабочего дня тоже может не быть ясности. Как показывает практика, именно эта составляющая чаще всего не соответствует существующим нормам в той или иной степени. Более того, рабочий день и его продолжительность могут оттолкнуть соискателей от вакансий. Либо подтолкнуть уже работающих граждан к увольнению. Так что учтите это. В Трудовом Кодексе РФ указаны все нюансы этого вопроса. Именно этот законодательный документ поможет разобраться во всем, что только может потребоваться и работодателям, и соискателям, и уже трудоустроенным гражданам. Во всяком случае будет понятно, что собой представляет рабочий день. Продолжительность его в том или ином случае тоже не будет загадкой. Это точно поможет понять, обманывает вас работодатель или нет.

Определение

Первым делом стоит разобраться, о чем вообще идет речь. Рабочий день — это что такое? Какое определение имеет данный термин? Ведь у каждого понятия должно быть свое конкретное описание, помогающее точно уяснить, что именно является объектом обсуждения.

Действительно, у нашего понятия тоже есть точное определение. Рабочий день — это период, в течение которого сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности согласно трудовому договору. Сюда же включены иные периоды, прописанные в нормативных актах, относящиеся к рабочему времени.

Иными словами, наш сегодняшний термин характеризует период пребывания на рабочем месте, во время которого человек занят исполнением своих обязанностей. Ничего трудного в этом нет. Основные проблемы заключаются не в понимании термина, а непосредственно в расчете продолжительности работы. Она устанавливается работодателем согласно существующим в ТК РФ правилам. Не все руководители соблюдают их. Поэтому продолжительность рабочего дня в России играет огромную роль. Нужно знать, в каких случаях и кто именно должен трудиться, выполняя должностные обязанности на протяжении того или иного времени. Так что положено по закону? Какие правила существуют в России в отношении работы и продолжительности пребывания на рабочем месте?

Нормы и правила

Первым делом стоит поговорить о том, сколько трудиться положено в неделю и каким образом происходит фиксирование вашего отработанного времени. Это все очень важно. Ведь не зря в законах РФ прописаны точные цифры в отношении данного вопроса. Превышать установленные нормы можно, но только при определенном условии, а именно посредством дополнительной оплаты труда работникам.

Исключения из правил есть. Согласно законам, рабочий день (продолжительность его, если точнее) может устанавливаться Федеральными органами власти для определенных категорий трудящихся. Например, для врачей или педагогов. В таком случае никаких доплат не будет установлено. Но только если именно в нормативных актах прописана измененная продолжительность трудового дня. В противном случае не забывайте о дополнительной плате за труд служащего.

Так какой должна быть продолжительность рабочего дня? В неделю она в России в сумме не может превышать 40 часов. То есть именно столько времени положено трудиться при максимальной длительности рабочего дня. Запомните, более 40 часов в неделю можете не работать. Во всяком случае, если иное не прописано в законодательных актах для конкретных категорий сотрудников. Попытки работодателя превысить установленные нормы могут считаться незаконными. Вы будете иметь полное право отказаться от дополнительных смен. Более того, на практике сотрудники вообще не выходят по личным инициативам на работу после превышения «планки» в 40 часов. Это нормальная практика в России. А сколько должен длиться рабочий день? Продолжительность его устанавливается разнообразная для разных категорий граждан. Собственно говоря, от нее зависит, сколько именно дней придется посвящать выполнению своих должностных обязанностей.

К слову, каждый работодатель должен вести специальный учет отработанного времени тем или иным сотрудником. Для каждого работника положено иметь отдельную ведомость/сводку. Без нее нельзя будет точно сказать, сколько отработал конкретный человек. На один трудовой договор надеяться нельзя. Ведь фактическая продолжительность рабочего дня и то, что прописано в соглашении между сотрудником и работодателям, — это, как показывает практика, две разные составляющие в России. Они отличаются, и редко где удается отыскать руководство, которое не нарушает установленные нормы в отношении продолжительности трудового дня. Так что без учета не обойтись. Ни одного сотрудника нельзя «обойти стороной» в этом смысле.

Сокращения

Вообще, существует такое понятие, как неполный рабочий день. А есть еще и сокращенный. Именно второй нас сейчас интересует. Далеко не всем сотрудникам положено трудиться определенное количество времени в неделю или день. Некоторые категории граждан имеют сокращенную продолжительность рабочего дня. Правда, их не слишком много. Но нарушения установленных в этой области норм трактуются как очень серьезные.

Продолжительность рабочего дня в часах, но при этом сокращенная, варьируется. Хотя установленные законом нормы указывают лишь на то, насколько сокращается нормальная рабочая неделя в том или ином случае. Понять все предельно просто. И при трудоустройстве вы должны учитывать все изученные особенности в отношении нашего сегодняшнего вопроса. К слову, в основном сокращенный рабочий день устанавливается для инвалидов и несовершеннолетних. Последние должны знать свои права и прописанные в Трудовом Кодексе нормы в обязательном порядке. Именно эта категорию граждан чаще всего пытаются занять сверхурочными работами без законных оснований.

Так, нормальная продолжительность рабочего дня будет сокращена на определенное количество часов в том или ином случае. Если речь идет о несовершеннолетних сотрудниках, то придется норму уменьшить на 16 часов. Но только если работнику еще нет 16 лет. Когда данный возраст достигнут, недельная норма сокращается всего на 4 часа.

Инвалиды 1-й и 2-й группы могут рассчитывать всего лишь на 5 часов «минуса». Если же речь заходит о сотрудниках, занятых на вредном производстве, то трудиться таким кадрам в неделю можно столько же, сколько и несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет. То есть норма времени сокращается всего на 4 часа. Вот такой рабочий день (продолжительность) в России может быть.

На этом особенности не заканчиваются. Обратите внимание, что Федеральные органы власти имеют полное право самостоятельно для некоторых категорий граждан устанавливать нормы времени для выполнения должностных обязанностей на рабочем месте. Не самая частая практика, так что сильно на нее надеяться не стоит. Опираться следует на установленные в законном порядке общепринятые нормы.

Неполное время

На что еще стоит обратить внимание? На самом деле продолжительность рабочего дня в часах может изменяться. Трудно говорить о том, сколько вы должны трудиться (по максимуму) на той или иной должности. Лишь некоторые ограничения существуют на данный счет. А уж как распределять положенные 40 часов в неделю — это уже дело каждого работодателя. До определенных пределов, конечно.

Только вот в некоторых случаях по соглашению сторон можно установить неполный рабочий день. Правда, запросить его могут не все сотрудники, а лишь некоторые. Учтите, что при этом оплата будет происходить в соответствии с отработанным временем.

Еще один момент, который стоит учитывать, — это то, что неполный рабочий день никак не влияет на социальный пакет сотрудника. Он имеет точно такие же права на оплачиваемый отпуск и больничные, как и прочие кадры. Запомнить данное условие очень просто: независимо от того, какой установлен рабочий день (продолжительность его), все сотрудники в отношении социального пакета, представляемого работодателем, равны.

Кто имеет право на данную особенность? Беременные женщины в первую очередь. Далее нормальная продолжительность рабочего дня может стать сокращенной по запросу родителя (опекуна) несовершеннолетних детей. Но только в том случае, когда им нет еще 14 лет. Если речь идет о детях-инвалидах, то до их совершеннолетия можно попросить сокращенный вариант работы в компании. Сюда также можно отнести лиц, которые осуществляют уход за больным родственником. Но для этого в обязательном порядке требуется медицинское заключение. Без него вам имеют полное право отказать.

«Особые» смены

Чаще всего стоит понимать под длительностью рабочего дня так называемые рабочие смены. Они, как нетрудно догадаться, будут напрямую зависеть от того, кем именно является сотрудник. Например, школьникам положено трудиться меньше, чем совершеннолетним. Это не так уж и трудно понять.

Обратить внимание в первую очередь стоит на особые категории сотрудников. Те, для которых средняя продолжительность рабочего дня (и максимальная) не установлена в четких значениях по Трудовому Кодексу.

Дело все в том, что некоторые категории работников должны будут трудиться посменно, но вот продолжительность времени при этом устанавливается либо Федеральными законами/актами, либо коллективным договором, либо трудовым соглашением между сотрудником и работодателем. Но при этом запомните: установленная в неделю норма в 40 часов не должна быть превышена. Иначе она или считается незаконной, или оплачивается как сверхурочный труд. К таким сотрудникам обычно относят:

  • журналистов;
  • видеооператоров;
  • кинематографов;
  • съемочные коллективы;
  • работников и коллективы цирков, театров, концертов;
  • прочих людей, занятых в области СМИ.

Для школьников

Продолжительность рабочего дня (смены), как мы уже выяснили, устанавливается в той или иной степени для определенных категорий лиц. В случае со СМИ все понятно — там в основном сам работодатель диктует свои правила, но с учетом установленной недельной нормы труда. А как быть, если речь идет о несовершеннолетних?

В таком случае максимум, положенный сотруднику, — это 5 часов в день. Но это только для работников до 16 лет. После данного ограничения трудиться в сутки можно максимум по 7 часов вплоть до совершеннолетия. К слову, здесь важно понимать — работник не должен обучаться. В противном случае в период учебы им можно работать посменно 2,5 и 3,5 часа в день соответственно. Именно такой может быть рабочий день (продолжительность). ТУ РФ указывает на то, что никто не имеет права даже сверхурочно оставлять несовершеннолетних сотрудников на подработку. Во всяком случае, во время обучения в образовательных учреждениях.

А сколько в принципе основные категории граждан могут трудиться максимально? Этот вопрос многих интересует. Ведь школьники и инвалиды, а также кадры, занятые на вредном производстве, — это не такие уж и распространенные категории трудящихся. Поэтому важнее знать, какова средняя продолжительность рабочего дня для среднестатистического гражданина.

В целом положенная норма (смена) будет зависеть от того, сколько именно вы работаете. Но с учетом 40 часов в неделю, отведенных под выполнение должностных обязанностей. Обычно продолжительность рабочего дня — 8 часов. Вот средний показатель, имеющий место в России. Именно столько будет ваша смена длиться при 5-дневной рабочей неделе. Ничего сложного в этом нет.

Хотя, как показывает практика, иногда можно столкнуться с 12-часовым рабочим днем. В таком случае 5-дневная неделя не имеет места. Трудиться вы должны будете полных 3 дня, а на 4-й — всего лишь несколько часов. По этой причине не слишком часто можно встретить подобного рода смены. Имеют место зачастую варианты с 10-часовым днем. Так трудиться на рабочем месте придется 4 полных дня в неделю.

Средняя продолжительность рабочего дня, как мы выяснили, составляет 8 часов. При этом обратите внимание: инвалиды будут максимально в смену трудиться столько, сколько им позволяет врач. Для этого требуется медицинское заключение. А как быть с кадрами, занятыми на вредном или опасном производстве? Неужели они трудятся столько же, сколько и все остальные?

Вовсе нет. Для них тоже существуют особые правила. Установить продолжительность рабочего дня можно в 8 часов, если вы в неделю на работе, согласно трудовому договору, выполняете свои должностные обязанности в сумме 36 ч. При 30-часовой неделе трудиться положено не более 6 ч. Меньше можно, больше — нет. Иначе это расценивается как сверхурочная работа. Либо незаконная. Все зависит от наличия дополнительной оплаты вашего труда.

Особое внимание уделяется такому моменту, как продолжительность рабочего дня. Выходной день (или праздник) имеет в этом плане особые правила распределения времени выполнения должностных обязанностей. Дело все в том, что в подобные периоды положено трудиться меньше, хоть и ненамного.

В преддверии праздника или нерабочего дня трудиться положено на час меньше, чем установлено в вашем трудовом договоре. Учтите это. Таким образом, положенное время сокращается. Непосредственно в праздники труд обычно оплачивается сверхурочно, а продолжительность подобного рода деятельности договорная. Либо полностью отрабатываете обычную смену и получаете перенос выходного/праздника. Как альтернатива — полная оплата сверхурочной работы.

Если у вас рабочая неделя длится 6 дней, то и трудиться вам перед выходными следует меньше. А именно, не более 5 часов. Когда речь идет о непрерывно работающих организациях, то всем сотрудникам, трудящимся в законные праздники или общепринятые выходные, положена компенсация. О ней уже было сказано: это или перенос дополнительного отдыха, или, как правило, двойная оплата труда.

Ночные смены и подработки

На этом все особенности нашего сегодняшнего вопроса не заканчиваются. Мы уже узнали, сколько составляет в среднем продолжительность рабочего времени. День при этом играет роль — перед выходными рабочий день уменьшается. Такие правила установлены законами России.

Но бывает так, что приходится работать ночью. Подобного рода труд должен рассматриваться по особому принципу. Если точнее, то продолжительность его имеет некоторые особенности. Когда работодатель их не учитывает, то нарушает установленные страной законы. Можно спокойно обращаться с жалобой на него.

Чтобы не возникало никаких проблем, запомните: ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. В этот промежуток времени длительность вашей смены уменьшается на 1 час. За редким лишь исключением. Каким именно? Когда сотрудника нанимают именно для ночной работы. В таком случае продолжительность выполнения должностных обязанностей устанавливается исключительно трудовым договором. Ничего сложного в этом нет.

Кроме того, учтите: не все категории граждан могут работать по ночам. Законы РФ запрещают некоторым подобного рода труд. К примеру, инвалидам, беременным женщинам и школьникам. А точнее, всем несовершеннолетним лицам. Им в России запрещены ночные смены. Прочие «особые» категории граждан (например, женщины с детьми до 3 лет или с детьми-инвалидами) могут привлекаться к подобного рода труду. Но лишь с письменного согласия. И они имеют право отказаться от работы ночью в любое время.

А вот когда речь заходит о сотрудниках, занятых в области СМИ, культуры и досуга (театральные сообщества, циркачи, съемочные группы, журналисты и так далее), то рабочий день (продолжительность его) устанавливается в соответствии с трудовым или коллективным договором.

Последнее, на что нужно обратить внимание, — это на подработки и сверхурочный труд. В первом случае сотрудник по собственной инициативе остается на рабочем месте. Такой вариант подразумевает максимальное пребывание на работе в течение 4 часов за смену дополнительно, но не более 16 часов за неделю. Оплата производится без дополнительного увеличения. Во втором случае она возрастает, как правило, в 2 раза. И работник остается на своем месте по требованию работодателя. В таком случае работать можно не более 4 часов сверхурочно подряд, а в год общая переработка не должна превышать 120 часов. Иначе такой труд признается незаконным.

Вот и все. Теперь понятно, сколько длится трудовой день в России. Как видите, средняя его продолжительность составляет около 8 часов. Но на практике работников постоянно оставляют на разнообразные сверхурочные работы, причем без дополнительной оплаты. Так что учтите это. Если вы столкнулись с нарушениями, можно попытаться отстоять свои права в судебном порядке. Но, как показывает практика, обычно люди просто меняют работодателя.

Сколько длится рабочая неделя в России и других странах мира?

Международная организация труда* (МОТ) обратилась с предложением сократить рабочую неделю до четырёх дней. Как заявил глава комитета Госдумы по труду Андрей Исаев («Единая Россия»), на этой неделе будет принято решение о проведении круглого стола по данной теме.

Почему хотят ввести четырёхдневную рабочую неделю?

Четырёхдневная рабочая неделя, по мнению экспертов, позволит увеличить количество рабочих мест и снизить нагрузку на экологию. Представители МОТ приводят результаты различных исследований, которые показывают, что короткая неделя благотворно сказывается на производительности труда. Кроме того, у сотрудников появляется больше личного времени, что позволяет следить за своим здоровьем. Короткая рабочая неделя полезна и бизнесу, так как повышает мотивацию персонала, снижает количество прогулов, сокращает риск ошибок и несчастных случаев, а также препятствует текучке кадров.

Готова ли Россия перейти на четырёхдневную неделю?

Московская федерация профсоюзов (МФП) поддерживает переход на четырёхдневную рабочую неделю. Профсоюзы выступают за почасовую оплату труда из расчёта 128 рублей 91 копейка в час и за сокращение рабочих часов до 32, а не 40 часов, как сейчас.

Однако, по мнению экспертов, никаких шансов перейти на четырёхдневную рабочую неделю в ближайшие годы у россиян нет. Согласно исследованию Headhunter, в России лишь каждый десятый наниматель одобряет «четырёхдневку», а каждый четвёртый категорически против. «Очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени», — считает управляющий директор Headhunter Михаил Жуков.

Кроме этого, в России дорогая рабочая сила, а уровень производительности труда сильно отстаёт от Европы. «Мы уступаем по уровню выработки в производственных секторах в два – три раза, и пока это восполняется именно часами работы»,— заявил Игорь Поляков из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. В случае сокращения рабочего времени на 20 % возрастёт себестоимость продукции, что негативно отразится на населении. По мнению председателя комитета Госдумы по труду Андрея Исаева, в России имеет смысл обсуждать не четырёхдневную рабочую неделю, а сокращение рабочих часов с сохранением зарплат.

Какая продолжительность рабочей недели в России?

На основании статьи 91 ТК РФ рабочая неделя в России не может превышать 40 часов в неделю. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того, какой у них график.

Для некоторых категорий установлены ограничения по продолжительности рабочей недели:

  • для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  • для работников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным, — не более 36 часов в неделю.

Сколько длится рабочая неделя в других странах?

В большинстве стран мира рабочая неделя продолжается, как и в Российской Федерации, с понедельника по пятницу.

В некоторых государствах выходными являются не суббота и воскресенье, а другие дни. Так, в Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда. Стандартная трудовая неделя составляет 43 часа. Продолжительность рабочего дня — 8 часов. Во всех новых государствах, которые образовались после распада СССР, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

А в мусульманских странах основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран), либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).

Самыми трудолюбивыми работниками в мире считаются китайцы. В КНР шестидневная рабочая неделя и 10-часовой рабочий день. Отпуск в Поднебесной, правда, есть, но составляет лишь 10 дней, а обеденный перерыв — 20 минут.

Продолжительность рабочей недели в разных странах:

  1. Нидерланды — 30,5 часа.
  2. Финляндия — 33 часа.
  3. Франция — 35 часов.
  4. Ирландия — 35,3 часа.
  5. США — 34,5 часа (рабочая неделя сократилась из за мирового экономического кризиса).
  6. Дания — 37 часов. В госучреждениях в рабочее время включён ежедневный 30-минутный перерыв на обед.
  7. Германия — 38 часов.
  8. Норвегия — 39 часов.
  9. Болгария, Эстония, Италия, Польша, Португалия, Румыния — 40 часов.
  10. Греция, Австрия, Израиль — 43 часа.
  11. Великобритания — в среднем 43,7 часов.
  12. Аргентина — 44 часа, из которых четыре приходится на субботу.
  13. Мексика, Перу, Индия, Колумбия, Непал, Таиланд — 48 часов.
  14. Япония — 50 часов.
  15. Китай — 60 часов.

*Международная организация труда (МОТ) — специализированное учреждение ООН, занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений. Создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств. Штаб-квартира организации находится в Женеве.

Смотрите еще:

  • Написать письмо герасиму Написать письмо герасиму Герасим: ну погода. 10 градусов, ветер, дождь не перестаёт, октябрьГерасим: я топил сегодня печку. Коняшко: собаки кончились? Что нового я узнала, проверяя сочинения моего 5го […]
  • Ст 23 п 3 О воинской обязанности и военной службе Статья 23. Сроки военной службы 1. Сроки срочной военной службы в календарном исчислении устанавливаются: для солдат и матросов, сержантов и старшин, проходящих срочную […]
  • Ч3 ст 204 ук рф практика Анализ судебной практики и приговоров (ст. 204 УК РФ) Состав такого преступления как «коммерческий подкуп» выделен в ст.204 Уголовного кодекса РФ [1, c.204 ]. Изменения в содержании данного состава, вызванные […]
  • Адвокатская контора кировского района спб Адвокаты, Кировский район, СПб Адвокат АВРУХ Л.Г. 7-812-953-73-27 Санкт-Петербург, Стачек просп., д. 74 Адвокатская консультация ”Ваш Поверенный” 8-911-926-82-36 198095, Санкт-Петербург, пр.Стачек, д. 1/3, […]
  • Ст 14 5 коап рф Ст 14 5 коап рф Ответственность Устанавливая правила применения контрольно-кассовой техники (ККТ), действующее законодательство также содержит санкции за их нарушение. Контроль и надзор за соблюдением […]
  • Никах как развестись с женой Имеет ли женщина право на развод? В каких случаях женщина имеет право на расторжение брака (никаха), какова процедура его расторжения? – Расторжение брака (фасху ан-никах) установлено в шариате для защиты […]
  • О гос регистрации юр лиц и ип Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Федеральным законом […]
  • Военный комиссариат республика карелия Военные комиссариаты подрубрика 186870, Суоярви, Комсомольский пер., 3, Карелия респ. ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ Г. СОРТАВАЛА И ЛАХДЕНПОХСКОГО РАЙОНА 186790, Сортавала, Карельская ул., 21, Карелия респ. 186420, […]