Договор с управляющим ип ооо образец

Договор передачи полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью управляющему

ДОГОВОР передачи полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью «____________» управляющему

«___»__________ ____ г.

ООО «__________» в лице ______________________, действующ___ на основании ____________ и решения Общего собрания участников/Совета директоров (наблюдательного совета) (протокол от «___»____________ ____ г. N ____) , именуемое в дальнейшем «Общество», и индивидуальный предприниматель ________, действующ___ на основании свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя N _______________ от «___»__________ ____ г., именуемый в дальнейшем «Управляющий», в соответствии со ст. 42 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Общество передает, а Управляющий принимает на себя полномочия единоличного исполнительного органа ООО «______________».

1.2. Общество осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через Управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом Общества и настоящим договором.

2. ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ УПРАВЛЯЮЩЕГО

2.1. Управляющий обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, принимать все необходимые меры для достижения ее уставных целей.

— без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

— подписывает финансовые и иные документы Общества;

— открывает в банках расчетный и другие счета, распоряжается имуществом и финансовыми средствами Общества в пределах своей компетенции;

— обеспечивает подготовку и представляет совету директоров (наблюдательному совету) и общему собранию участников годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс, предложения о распределении чистой прибыли между участниками, информирует указанные органы о текущей финансовой и хозяйственной деятельности, организует выполнение решений общего собрания и/или совета директоров (наблюдательного совета);

— руководит исполнительным персоналом Общества, утверждает организационную структуру и штатное расписание, организует учет и обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества в налоговые органы, социальные фонды и органы государственной статистики;

— выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

— издает приказы (распоряжения), обязательные для персонала Общества, в том числе приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

— организует работу коллегиального исполнительного органа Общества, созывает его заседания, осуществляет функции председательствующего на указанных заседаниях, организует ведение протоколов его заседаний (при наличии в Обществе коллегиального исполнительного органа);

— осуществляет иные полномочия по оперативному руководству деятельностью Общества, не отнесенные гражданским законодательством Российской Федерации или уставом Общества к компетенции общего собрания участников Общества, совета директоров Общества и коллегиального исполнительного органа Общества.

2.3. Управляющий совершает крупные сделки и сделки, в которых имеется заинтересованность, в соответствии с порядком, установленным ФЗ «Об обществах с ограниченной возможностью».

2.4. Управляющий обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу.

2.5. Текущая деятельность Общества может осуществляться также работниками Управляющего.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА

3.1. Общество обязано в течение ______________ после вступления в силу настоящего договора передать Управляющему все необходимые для выполнения обязательств по настоящему договору документы и печать Общества.

3.2. Общество предоставляет Управляющему помещение и обеспечивает необходимой оргтехникой, средствами связи, офисной мебелью и другим оборудованием, необходимым для организации и осуществления нормального рабочего процесса по выполнению функций Управляющего, предусмотренных разделом 2 настоящего договора.

3.3. Общее собрание участников (Совет директоров (наблюдательный совет) Общества вправе получать информацию и осуществлять контроль за выполнением Управляющим своих обязанностей по настоящему договору. Управляющий обязан обеспечить свободный доступ уполномоченным представителям Общества к соответствующим документам.

3.4. Ревизионная комиссия Общества осуществляет проверки ее финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Общества.

3.5. Для проверки и подтверждения правильности годовых отчетов и бухгалтерских балансов, а также для проверки состояния текущих дел общее собрание участников Общества вправе назначить аудиторскую проверку. Управляющий обязан предоставить аудитору всю необходимую информацию и документы.

4. ОПЛАТА И РАСЧЕТЫ ПО ДОГОВОРУ

4.1. За выполнение обязательств по настоящему договору Общество оплачивает Управляющему ____________________ (____________________) рублей, в том числе НДС, в _____________________________ (указать период).

4.2. Оплата по договору осуществляется путем перечисления денежных средств на расчетный счет Управляющего в следующем порядке: ________________.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Управляющий несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) Общества, члены коллегиального исполнительного органа Общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение Обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.

5.2. При определении оснований и размера ответственности Управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

5.3. В случае если ответственность несут несколько лиц, их ответственность перед Обществом является солидарной.

5.4. С иском о возмещении убытков, причиненных Обществу Управляющим, вправе обратиться в суд Общество или его участник.

6. ВСТУПЛЕНИЕ ДОГОВОРА В СИЛУ. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует неопределенный срок.

6.2. Договор может быть расторгнут:

6.2.1. По соглашению сторон.

6.2.2. В одностороннем порядке в случае отказа от его исполнения любой из сторон, которая должна известить другую сторону об этом не позднее чем за ______________________ (указать срок).

6.2.3. В иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Вариант: ООО «__________» в лице ____________________, действующ___ на основании ________________ и решения единственного участника ООО от «___»___________ ___ г. N ______.

Примечание. В соответствии с п. 3 ст. 42 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Как развивать бизнес в россии и не потерять его

В бизнесе все отношения построены на договорах. Грамотно составленный документ – гарантия безопасности. Куда ни сунься – везде нужны договоры: в отношениях с рядовым персоналом и управленцами, подрядчиками, агентами и конечными потребителями. Налоговая не дремлет и на проверках уделяет особое внимание поиску ляпов в документации.

Типовые договоры – отличная приманка для налоговиков

Договоры, составленные «лишь бы, как бы» привлекут внимание налоговиков. Они найдут десятки некорректных пунктов, уличающих компанию в недобросовестности. Типовые бумажки, скачанные в интернете, имеют множество юридических неточностей. Не стоит наивно полагать, что этот документ – просто формальность. «Стандарты» из глобальной сети могут оказать «медвежью услугу» в ближайшую налоговую проверку. Какие бумаги интересуют налоговиков, и что они в них выискивают?

  • Агентские договоры: избегайте типовых. Налоговая с особым рвением проверяет отношения агента с принципалом. И здесь жизненно важную роль играют договоры. Именно от них зависят результаты проверки и будущее сторон. Например, если в документе не прописано такое условие, как «поиск клиентов» (агент сам ищет покупателей), налоговики сразу на это клюнут. Обязательно нужно указывать, что агент обсуждает условия сделки с потенциальным покупателем, описывает характеристики товара (объемы продаж, сроки и т.д.), т.е. «рекламирует» товар. Желательно, чтобы в договоре был по максимуму указан функционал работы агента. Акты, отчеты и прочая документация – не типовая. Допустим, в отчете о работе описать: «…проведены переговоры с ООО «Ромашка» 16.08.2016 года… Переговоры привели к следующему результату:…». Только подробное описание всех обязанностей сторон и условий сотрудничества, подкрепленное кучей подтверждающих фактов, избавит от переквалификации агентского договора в договор купли-продажи;
  • Договор с Управляющим: без стандартов трудового договора. Здесь налоговики смотрят, обоснованы расходы или нет, на каких условиях работает управляющий, его права, обязанности и ответственность. Тут важно, чтобы договор не перекликался с трудовым;
  • Договор субподряда: доказать отсутствие ресурсов. Если у головной организации есть свои ресурсы, почему она привлекает контрагента? В документе необходимо прописать и «обозвать» услугу так, чтобы налоговая не усомнилась, что подрядчик был необходим;
  • Все договоры в отношениях между взаимозависимыми компаниями.Сотрудники фискальной службы досконально изучают ценообразование, поиск различных привилегий.

16 важных пунктов в договоре с Управляющим

Договор с Управляющим ИП… Казалось бы, обычный договор по возмездному оказанию услуг, где самым важным пунктом для налоговой является размер вознаграждения и порядок выплаты. Это заблуждение: изучать будут весь договор от начала и до конца. Правильно составленный договор поможет не только избежать придирок налоговиков, но и обезопасить собственника компании в отношениях с управляющим и обозначить границы ответственности. Какие моменты важно прописать?

  1. На основе Устава юр.лица вы определяетесь с правами управляющего;
  2. Аналогично нужно определиться с обязанностями;
  3. Изучив внутренние нормативные акты (орг.политика, приказы, правила, соглашения), описывающие права и обязанности Единоличного исполнительного органа юр.лица, вы дополняете в договоре права и обязанности Управляющего;
  4. Затем вы смотрите подходящий вам Федеральный Закон о юридических лицах (ФЗ об ООО, ФЗ об АО, ФЗ об Общественных организациях, ФЗ о производственных кооперативах и прочее) и выбираете оттуда то, что относится к правам и обязанностям Единоличного исполнительного органа юр.лица и устраивает вас;
  5. Аналогично предыдущим пунктам вы описываете права и обязанности юр.лица перед Управляющим;
  6. Далее рассматриваете вопрос вознаграждения Управляющего. Здесь же вы определяете, что вознаграждение управляющий сможет себе перечислить только после подписания акта оказанных услуг по управлению юр.лицом и только после передачи третьего экземпляра акта в бухгалтерию. Вы пишете, что для Управляющего и главбуха юр.лица основанием перечисления вознаграждения является Акт оказанных услуг, подписанный Участником, которому поручено контролировать деятельность Управляющего или тому, кто председательствовал на собрании, где принималось решение о найме управляющего, или тем, кому это было поручено отдельным протоколом собрания учредителей (участником) или тем, кто подписывал от имени участников и юр.лица договор Управления.
  7. Отчетность и сроки отчетности.
  8. Формы контроля. Напишите, как, чьими руками тот, кому поручено контролировать деятельность Управляющего, будет его контролировать с выездом на предприятие. Какие документы управляющий обязан по требованию контролеров предоставлять, в какие сроки, будет ли это требование направляться письменно или достаточно просто прийти на фирму и запрашивать, все, что в голову взбредет.
  9. Ответственность. За что и как Управляющий будет отвечать. В начале необходимо установить начальные финансово-управленческие показатели бизнеса, которые были на момент приема Управляющим дел и должности. Будет ли он своим карманом отвечать за убытки компании? И в каком размере и в какие сроки он обязан уладить ситуацию и вывести компанию из кризиса. А если не получится, то в какие сроки он должен из своего кармана покрыть эти убытки и в каком размере.
  10. Предоставление юр.лицом управляющему рабочего помещения, оборудования, оргтехники, транспорта, компенсационные выплаты, и так далее в безвозмездное пользование на время работы. Либо управляющий приходит со своим скарбом и просто арендует у нанимателя помещение. Его ответственность за порчу и/или утрату оборудования. Если необходимо поощрять Управляющего, то предусмотрите его право, например, через три года успешной работы, получить служебный автомобиль в собственность по остаточной балансовой стоимости или вообще бесплатно. Тут у вас может быть масса вариантов.
  11. Обучение. Обязан ли управляющий учиться? Где? Кто оплачивает? С какой периодичностью? Как часто? Как много дней (недель, месяцев) в год? Какие имеет право посещать семинары? Какую орг.политику компании он обязан изучить? И так далее, все что относится к его обучению. Аналогично, что он обязан делать в отношении обучения персонала? Например, создать класс, нанять супервайзера, ввести систему ученических договоров и т.д.
  12. Соблюдение и контроль за применением правил компании, соблюдением управляющим орг.политики, порядок разработки новых правил, порядок их утверждения и так далее.
  13. В чем будут (если будут) заключаться его функции по реорганизации компании, введению схем и способов оптимизации налогов, обеспечении безопасности от проверок, обеспечении безопасности активов? Будет ли он нести ответственность рублем за ошибки в этих областях?
  14. Порядок расторжения договора и увольнения управляющего. Сроки, за которые требуется предупреждать. Будет ли перед увольнением проверка финансово-хозяйственной деятельности? Кто ее назначает? В какие сроки? Кому представляются выводы проверяющих? Имеет ли право управляющий их опротестовывать и как? Может ли тот, кто контролирует его деятельность, отстранить управляющего от должности (без увольнения) до того момента, как пройдет собрание учредителей? Будет ли на время отстранения ему выплачиваться вознаграждение и какое (если будет)?
  15. Обязательно указать, на какую нормативно-правовую базу опирается настоящий договор. И прежде всего, нормативную базу компании, те правила, которые установили учредители для своего бизнеса. Точно укажите эту нормативную базу.
  16. Разработайте формы, которые будут являться неотъемлемой частью данного договора. Форма-образец отчета. Форма акта. Любые иные формы по вашему желанию.

Не бойтесь описывать детали: 10 «лишних» пунктов могут стать важными

При составлении любого договора нужно внимательно прописывать ответственность сторон. Здесь нужна предельная конкретика, без всяких двояких толкований. В формулировке прав и обязанностей тоже необходимо четкое понимание: лучше назвать вещи своими именами, чем пытаться использовать юридический язык, не понимая его.

Составив договор, по максимуму найдите в нем минусы, посмотрев на него глазами самого жесткого критика, и исправьте эти минусы.

И помните: для каждой компании нужны свои договоры, в соответствии со спецификой работы. И те документы, которые успешно использует, например, ваш коллега по бизнесу, вам могут не подойти, и даже вас подставить.

Договор с управляющим ип ооо образец

Регистрирую Новое ООО готовлю документы . Директор управляющий ИП.

Корректно ли написал в уставе. Вырезка из Устава.

7. ДИРЕКТОР ОБЩЕСТВА

7.1 Для руководства текущей деятельностью «Общества», Общим собранием Учредителей (Участников) «Общества», избирается директор «Общества» (единоличный исполнительный орган «Общества») сроком на 3 (три) года. Директор осуществляет весь комплекс мер по обеспечению рационального и эффективного функционирования «Общества».
7.2 Директор «Общества» пользуется правами и несет обязанности, предусмотренные законодательством для руководителей хозяйствующих субъектов. Директор «Общества» подотчетен Общему собранию Участников и контролируется таковым.
7.3 В качестве единоличного исполнительного органа Общества может выступать только физическое лицо, за исключением передачи полномочий Директора по гражданско-правовому договору управляющему (индивидуальному предпринимателю) либо управляющей компании (юридическому лицу).
7.4 Общество вправе передать по гражданско-правовому договору полномочия единоличного исполнительного органа управляющему — индивидуальному предпринимателю, при этом он именуется как «Директор».
7.5 Директором может быть назначен участник Общества либо любое другое лицо, обладающее, по мнению участников «Общества», необходимыми знаниями и опытом.
7.6 Договор между «Обществом» и директором (единоличным исполнительным органом) «Общества», подписывается от имени «Общества» лицом, председательствовавшим на Общем собрании Учредителей (Участников) «Общества», на котором избран директор «Общества», или Учредителем (Участником) «Общества», уполномоченным на то решением Общего собрания Учредителей (Участников) «Общества».
7.7 Директор «Общества» (единоличный исполнительный орган «Общества»):
— без доверенности действует от имени «Общества», в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
— выдает доверенности на право представительства от имени «Общества», в том числе доверенности с правом передоверия;
— издает приказы о назначении на должности работников «Общества», об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
— утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждение которых отнесено настоящим Уставом к компетенции участника Общества;
— определяет организационную структуру Общества;
— обеспечивает выполнение решений Участников;
— подготавливает материалы, проекты и предложения по вопросам, выносимым на рассмотрение Участников;
— распоряжается имуществом Общества в пределах, установленных Участниками, настоящим Уставом и действующим законодательством;
— открывает расчетный, валютный и другие счета Общества в банковских учреждениях, заключает договоры и совершает иные сделки;
— утверждает договорные тарифы на услуги и цены на продукцию Общества;
— организует бухгалтерский учет и отчетность;
— представляет на утверждение Участников годовой отчет и баланс Общества;
— принимает решения по другим вопросам, связанным с текущей деятельностью Общества, не отнесенным настоящим Уставом «Общества» к компетенции Общего собрания Учредителей (Участников) «Общества».
7.8 Порядок деятельности директора «Общества» (единоличного исполнительного органа «Общества») и принятия им решения устанавливается настоящим Уставом, внутренними документами «Общества», а также договором, заключенным между «Обществом» и директором «Общества».

Управляющий индивидуальный предприниматель в ООО

Управляющий ИП в ООО может назначаться на основании закона № 14-ФЗ. Такой шаг предпринимается организациями довольно часто, поскольку у назначения ИП в качестве главы ООО есть определённые, существенные плюсы. Как это сделать, и каковы преимущества и недостатки такого решения?

Оформление договора

Может ли ИП быть управляющим ООО?

Закон утверждает такую возможность. Но для назначения ИП руководителем необходимо правильно составить с ним договор.

В процессе составления и подписания необходимо:

  • проверить устав организации где должно быть прописано положение о возможности передать управленческие полномочия одному управляющему. Можно прописать в устав требуемые изменения, если таковых нет;
  • проверить, кому делегированы полномочия на утверждение договора – совету директоров или полномочному собранию участников;
  • провести собрание всех участников или созвать совет директората, чтобы утвердить положения договора, по которому будет нанят управляющий ИП;
  • подписать договор. Акт подписания договора на управление делает ИП и председатель собрания (или иной человек, уполномоченный на то обществом с ограниченной ответственностью);
  • внести соответствующие изменения в базу ЕГРЮЛ, чтобы там фигурировал новый исполнительный орган общества – ИП, которому делегирована деятельность по управлению ООО
  • отправить документы, где зафиксирован управляющий индивидуальный предприниматель, партнёрам, банкам и прочим учреждениям, нуждающимся в этой информации.

Существует ряд тонкостей в оформлении договора, о которых будет сказано далее.

У такого шага есть определённые преимущества и риски.

Преимущества

Итак, общество с ограниченной ответственностью решило выбрать ИП управляющим. Нормы трудового законодательства позволяют сделать это.

Замена директора на ИП позволяет обществу решить ряд задач:

  • повышение степени ответственности руководителя. Дело в том, что директор на должности рискует материальной ответственностью, а функции ИП в этой же роли относятся к сфере гражданско-правовых отношений. Следовательно, предприниматель за несоблюдение законов рискует своим имуществом;
  • оптимизация налогов: важно понимать, какие налоги платит ИП. С заработной платы директора ООО вынуждено платить 13-процентный НДФЛ и отчисления в страховые службы, что в совокупности достигает почти трети от зарплаты. ИП управляющий ООО, если он работает по схеме УСН, отчисляет всего 6 процентов от дохода;
  • существует разница и в квалификации дохода: директор получает зарплату, а управляющий ИП – вознаграждение за работу на должности управляющего;
  • срок действия договора, равно как и процедура его расторжения, устанавливаются учредителями компании;
  • может быть выбран не один ИП-управляющий, а несколько. Подобный шаг, когда есть управляющие, действующие на основании управленческого договора, открывает возможности для построения эффективной структуры менеджмента. Предприниматели на роли управляющих обязаны вести отчётные документы и предоставлять их акционерам.

Допускается регистрация юридического лица с управляющим-ИП. Тогда договорные отношения заключаются после регистрационных действий.

Из таковых выделяют:

  1. Возможность переквалификации заключённого с ИП договора в трудовой.
  2. ООО может привлекаться к административной ответственности за приём на должность сотрудника, подвергавшегося дисквалификации.

Рассмотрим риски ближе.

Переквалификацию инициирует Пенсионный фонд, местный орган ФНС, с целью доначисления страховых взносов и недоуплаченного НДФЛ.

Иногда это делается обоснованно. Например, орган ПФР признаёт договор трудовым в том случае, когда в документе указаны гарантии нанимаемому ИП и его трудовые нормативы (количество часов и дней в рабочей неделе, период отпуска и пр.), прочие пункты, типичные для трудовых договоров. Но есть и спорные случаи.

Известен судебный прецедент, когда ПФР полностью отстоял занятую позицию в вопросе переквалификации договора с управленческого на трудовой. Компания была привлечена к административной ответственности и уплатила недоимки по пенсионным взносам.

В Фонде это обосновали следующими аргументами:

  • деятельность ИП на должности не преследовала достижения принятым управляющим собственных коммерческих (положительных) результатов;
  • она была направлена на процветание, конкурентоспособность и рост прибыли ООО;
  • в тексте договора была прописана обязанность проведения ряда работ ИП-исполнителем в роли управленца;
  • управляющий ИП участвовал в производственной и коммерческой деятельности;
  • в документе была указана почасовая ставка для ИП;
  • деятельность управляющего контролировало Общее собрание ООО;
  • в документе зафиксирована обязанность работодателя обеспечить ИП условия труда.

Все эти пункты ПФР привёл как признак именно трудовых отношений.

Рассматривая дело, суды всех инстанций пришли к решению, что ИП подчинялся правилам внутреннего распорядка и трудился на благо ООО, систематически, на протяжении долгого времени, и его работа имела непрерывный характер.

Но суды соглашаются с этим не всегда, имеются и обратные примеры. В одном из них суд первой инстанции поддержал ПФР, доначисливший организации взносы. ООО подало апелляцию, и следующие судебные процессы отменили исходное решение.

Они обосновали это указанными в документе обязанностями управляющего, подчеркивая, что:

  1. ИП на должности формировал режим рабочего времени самостоятельно и не подчинялся внутреннему распорядку ООО.
  2. В бумаге не был указан пункт обеспечения управляющего местом работы и необходимыми условиями труда.

В совокупности, это и стало причиной для отказа ПФР в удовлетворении требований. В тех договорах с ИП, что квалифицируются как трудовые, прописываются пункты обеспечения условий работы и фиксированная почасовая ставка, а в непризнанных этого нет.

Существует опасность при приёме на должность управляющего бывшего директора.

Договор на управление ИП должен содержать чётко прописанную цель такой смены статуса:

  • руководитель участвует в непосредственном управлении несколькими фирмами;
  • привязка оплаты работы управляющего к эффективности фирмы;
  • увеличение личной ответственности;
  • антикризисные меры для вывода ООО из сложной ситуации.

Существует риск перед налоговой. ФНС доначисляет компании налог на прибыль, сочтя выплаты управляющему необоснованными с экономической точки зрения.

  • директор получал оклад 20 тысяч;
  • затем учредитель (совет директоров) принял решение взять его на должность управляющего фирмой;
  • бывший директор оформил ИП и подписал договор управления;
  • его функции не изменились, он продолжил управлять ИП и фирмой, но вознаграждение выросло до 200 тысяч.

У ФНС это вызовет обоснованные вопросы и доначисление налога на прибыль, а ООО привлекут к ответственности.

Некоторые тонкости

Для минимизации последствий нужно составить договор грамотно – так, чтобы его положения максимально отличались от таковых в трудовом:

  1. Указать, что вознаграждение формируется в зависимости от реальной прибыли компании.
  2. Убрать все упоминания о трудовых гарантиях – оплачиваемом больничном, гарантированном отпуске, предоставлении условий работы и т. д.
  3. Вписать цели заключения договора и планируемый результат (выход на некоторую прибыль, стабилизация финансового положения и т. д.).
  4. Исключить упоминания о контроле над работой управляющего органа Общего собрания (этот пункт уже есть в Уставе общества). Можно и непосредственно указать, что порядок выполнения взятых обязательств определяет сам управляющий.

Разумеется, ИП нужна и стабильная, регулярная оплата услуг по управлению, и отпуск, и некоторые условия труда, и многое другое. Но их допустимо оформить дополнительными соглашениями, которые имеют законную силу, и одновременно не обязательны для предоставления проверяющим органам. Кроме того, чтобы обезопасить себя от проверок, нельзя слишком сильно менять оплату управляющего, можно делать это постепенно, с соответствующими обоснованиями. И все взаимоотношения между ИП и ООО должны быть отражены документально.

Цель, указанная в договоре – очень важный пункт такового.

Перед управленцем ставятся конкретные задачи, которых он должен выполнить на этой должности, и цель его работы – достижение поставленной цели. По её исполнению (или неисполнению) оценивается результативность деятельности управленца. А поставленная в договоре цель, в свою очередь, относит документ к разряду соглашений возмездного оказания услуг.

Тогда проверка выявит только гражданско-правовой договор, без признаков трудового.

Кого брать на должность? Если общество собралось принимать ИП на работу, желательно подбирать кандидата, уже давно занимающегося индивидуальным бизнесом. При этом желательно, чтобы в список кодов ОКВЭД бизнесмена должны быть внесены пункты управленческих функций. Чем раньше это было сделано, тем лучше, в идеальном случае эти записи внесены за два-три года до заключения договора управления с обществом.

Такая рекомендация может показаться странной, но она имеет логическое обоснование. Это нужно, чтобы перед проверяющими органами не возникло ситуации, когда был директор, который зарегистрировал ИП и остался руководителем, но уже в новом статусе. Это квалифицируется как «специальное переоформление трудовых отношений» и вызывает внимание контролёров, хотя и не запрещено явно.

Другой момент – закрытие ИП. Если ООО расторгло договор с нанятым управляющим, ИП закрывать сразу же не стоит. Если сделать это, ФНС сочтёт, что бизнес управляющего регистрировался с целью ухода общества от налогов, и суд, скорее всего, поддержит данную позицию.

Ранее уже говорилось, что нельзя слишком резко менять зарплату управляющего. Если директор получал 10 тысяч, а став ИП, стал получать миллион, очевидно, у контролёров возникнет масса вопросов.

Оклад повышать можно, но постепенно, причём все изменения привязываются к результативности человека на месте управляющего и прибыли ООО. Если прибыль растёт, увеличивается и оклад, при падении доходов зарплата управляющего снижается.

Для контроля за ситуацией следует подписывать акты выполненных управляющим работ.

К ним прикладываются подтверждающие документы:

  • реестры;
  • заключённые договора;
  • протоколы совещаний.

Бумаги должны свидетельствовать, что ИП выполняет обязанности, и обосновывать размер его зарплаты (включая изменения в ту или иную сторону).

Помимо этого, все текущие расходы на свою работу оплачивает сам ИП.
В числе таких трат:

  • топливо;
  • канцтовары;
  • оргтехника и расходники к ней;
  • арендная плата;
  • представительские расходы.

Все эти статьи расходов относятся не к ООО, а к ИП-управляющему. И оплачивать их он должен сам. Финансовое участие общества ограничивается выплатой вознаграждения, и другие расходы фирма возмещать не обязана.

Договор с управляющим ип ооо образец

1. Форма 11001 предназначена не только для регистрации ООО.

2. Статья 42. Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему

1. Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.
2. Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества.
3. Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Смотрите еще:

  • Земельные участки под ижс в самаре Земельные участки под ИЖС в Самаре Самара - Красный Яр, 30 км Подробнее Самара - Красный Яр, 42 км Подробнее Кировский мостовой переход, 30 км Подробнее Самара - Волжский, 26 км Подробнее […]
  • По части 42 статьи 730 коап рф Постановление о назначении административного наказания по делу № АШ 42-12/17
  • Обязанности банка по гражданскому кодексу Статья 850. Кредитование счета 1. В случаях, когда в соответствии с договором банковского счета банк осуществляет платежи со счета несмотря на отсутствие денежных средств (кредитование счета), банк считается […]
  • Судебный исполнитель илийского района Судебный исполнитель илийского района Лошадью входи! Самая прибыльная работа в Алматинской области (да и не только в ней) - должность судебного исполнителя. А все потому, что у них под рукой всегда есть […]
  • Тарифы на коммунальные услуги в казани С 1 июля изменятся тарифы на коммунальные услуги Распоряжением Правительства Российской Федерации индекс изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги для Республики Татарстан с 1 июля […]
  • Комментарий к ст 42 тк рф Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в […]
  • Ст 42 ск рф Статья 42. Содержание брачного договора СТ 42 СК РФ 1. Брачным договором супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности (статья 34 настоящего Кодекса), установить режим […]
  • СтСт447 449 гк рф Статья 449. Основания и последствия признания торгов недействительными Информация об изменениях: Федеральным законом от 8 марта 2015 г. N 42-ФЗ наименование статьи 449 настоящего Кодекса изложено в новой […]