Договор на оказание услуг программистом

Договор оказания услуг программиста

Универсальные переносы данных 1С (перенос документов, остатков и справочной информации):

Для официального оформления акта оказания услуг нанятым программистом необходимо заключить договор. В тексте договора необходимо предусмотреть все детали и нюансы совместной деятельности. В каждом конкретном случае текст договора отличается. Но для образца Вы можете использовать приведенный ниже договор.

Ваш бухгалтер и программист оказывает услуги бухгалтера и программиста. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 2.1. Настоящий договор возмездного оказания услуг вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течении одного месяца. Обязанности Исполнителя. Предмет договора. Как составить договор с программистом

Конференция ЮрКлуба

Договор с программистом-удалёнщиком

Greendrake 21 Май 2010

Мой бывший работодатель изъявил желание снова видеть меня в своих рядах, уже в качестве удалёнщика (собсно, из-за отказа и разошлись, но потом они типа соскучились). Сначала хотели нанять вчёрную, но я настоял на договоре, так что теперь предлагают самому прислать на обсуждение текст, который бы меня устроил.

Прежде чем садиться копипастить и сочинять, решил спросить совета.
Итак, держа в голове интересы работника, задаёмся вопросами навроде:
— какую форму трудовых отношений выбрать?
— не интереснее ли будет оформиться ИП, и заключить договор об оказании услуг разработки ПО?
— какие ещё нюансы, требующие особого внимания, приходят в голову в связи с тем, что работа удалённая?

E.V. 21 Май 2010

не интереснее ли будет оформиться ИП, и заключить договор об оказании услуг разработки ПО?

Возможно, интереснее, т.к. там налог меньше можно платить (по «упрощёнке» 6%, а не НДФЛ — 13%). Но относительно налоговой выгоды я не спец. ?стоит задать вопрос в налоговом разделе форума
Если заключать ТД, то можно или установить дни, когда Вы должны появляться на работе, (неполная рабочая неделя) или указать, что работа надомная. По надомникам — см. главу 49 Трудового кодекса.
Вообще надо исходить из того, чего хочется. Максимальной независимости от работодателя, надёжности, наплевать ли на стаж и т.д.

Greendrake 22 Май 2010

Вообще надо исходить из того, чего хочется. Максимальной независимости от работодателя, надёжности, наплевать ли на стаж и т.д.

На стаж, отчисления в пенсионный фонд и т. п. полностью наплевать, так как в ближайших планах уехать жить за рубеж, и работать на этого работодателя оттуда первое время.
Хочется максимальных гарантий стабильных выплат и минимальных претензий по выполнению работ.
В связи с этим, на первый взгляд наиболее удачной кажется схема «делаю то что вы скажете, получаю за отработанные дни». По сравнению с например «делаю то-то и то-то, получаю за проделанный объём работ и работающий результат».

E.V. 24 Май 2010

Хочется максимальных гарантий стабильных выплат и минимальных претензий по выполнению работ.

Эх, этого всем хочется. Кроме работодателя (заказчика), конечно.

в ближайших планах уехать жить за рубеж, и работать на этого работодателя оттуда первое время

тогда, имхо, лучше выбрать договор подряда (оказания услуг) и срок договора подлиннее.

В связи с этим, на первый взгляд наиболее удачной кажется схема «делаю то что вы скажете, получаю за отработанные дни». По сравнению с например «делаю то-то и то-то, получаю за проделанный объём работ и работающий результат».

Договор с программистом: пять рекомендаций как избежать убытков

Договор с программистом или 5 рекомендаций как обезопасить предприятие от убытков в вопросе разработки ПО

Старший Партнер Law firm «PRF-GROUP» Талалаев Сергей рассказал, из чего состоит служебное произведение и как работодателю защитить авторские правоотношения между сотрудником и компанией.

На какие особенности в деятельности программиста, следует обратить внимание, если он оформлен наемным работником, на которого распространяются нормы КЗоТ?

Эти особенности в основном связаны с тем, что в процессе творческой деятельности программиста создается служебное произведение.

Любое произведение, созданное автором, в процессе исполнения им его служебных обязанностей, согласно тех. заданиям, служебным заданием и контракту между работником и работодателем – является служебным произведением. Работнику, как автору данного произведения принадлежит авторское личное неимущественное право, а работодателю принадлежат имущественные права интеллектуальной собственности, если договором между работодателем и автором не предусмотрены иные условия.

Работник – является автором служебного произведения, поскольку для его создания был использован творческий труд самого работника.

Не смотря на явное авторство работника, исключительные права (право распоряжения, использования и прочие имущественные права интеллектуальной собственности) на служебное произведение — при их надлежащим оформлением — принадлежат работодателю, и он имеет право на использовать его по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом.

Риски для работодателя

Работодателю, в штате которого работает программист, а то и несколько, следует учесть, что он может стать заложником непредвиденной ситуации. И связана она будет с объектом интеллектуального труда своих же сотрудников. В частности следует быть готовым к тому, что:

  1. После окончания трудовых правоотношений, ваш программист, апеллируя к нормам Гражданского кодекса, может заявить о своих интеллектуальных правах на созданное им ПО со всеми вытекающими для вас последствиями (от компенсации за пользование программы до требований о полном прекращении ее использования).
  2. Ваш бывший предприимчивый сотрудник уже использует ПО, созданное во время вашего с ним сотрудничества в собственной предпринимательской деятельности. И здесь заявлять о выплатах неустойки и прекращении незаконного использования программ придется уже вам. В судебном порядке.
  3. Вам придется выступать в качестве ответчика в суде по иску вашего конкурента, к которому ушел программист, захватив с собой все свои наработки и разработки. Как правило, конкурент, выступая третьей стороной, приводит доводы о своих правах на упомянутое ПО.

Ущерб от такого рода ситуаций может быть очень велик. Во-первых, вполне реальным представляется риск лишиться ценного ПО. А, во-вторых, в случае отсутствия у вас весомых доводов, автор программы может рассчитывать на значительную компенсацию, как обманутый правообладатель. Он же как истец имеет право установить размер компенсации.

Штрафные санкции или уголовное преследование?

Сегодня по законодательству Украины, нарушитель авторских прав может быть привлечен к административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности. Разграничение происходит по сумме нанесенного ущерба, который включает в себя общую стоимость программных продуктов, на которые нет необходимых документов, подтверждающих законность их использования. Отталкиваясь от заявленной суммы убытков, компенсация может предстать в виде:

  • суммы от 170 до 3400 грн. с изъятием программного обеспечения и носителей;
  • возмещения ущерба, причиненного нарушением авторских прав;
  • взыскания с правонарушителей доходов, полученных путем нарушения авторских или смежных прав;
  • выплаты компенсации, которая устанавливается судом и может достигать суммы в 50000 минимальных заработных плат (как альтернатива возмещению убытков и взысканию дохода).

Следует учитывать и то, что под понятие компенсации в данном контексте попадает одно произведение (программа). А это значит, что, имея на руках носитель с несколькими видами ПО, размер выплат будет начисляться по каждому из них.

К тому же, ст. 176 Уголовного кодекса Украины предусматривает возможность лишения свободы должностного лица сроком от 3-х до 6-ти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности сроком до 3-х лет.

Как доказать, что программа была разработана по заданию работодателя?

Доказать, что разработанное ПО является служебным произведением, а не индивидуальным продуктом авторского права, возможно, лишь с соблюдения ряда предварительных условий.

Итак, заявлять, что работник создал программу исключительно для вас возможно, если:

  • Ваши трудовые правоотношения происходили в рамках договора, заключенного в письменной форме;
  • создание продуктов интеллектуального труда было обязанностью сотрудника, что подтверждается должностными инструкциями;
  • программист создал указанное ПО в рамках служебного задания;
  • имеется акт приема-передачи задания от сотрудника, которое он выполнял в рамках служебного задания;
  • Имеется достоверное подтверждение, что работник получил материальную награду за создание продукта интеллектуального труда.

Если работодатель, не располагает упомянутым арсеналом доказательств, суд не сможет установить, что выполнение задания по разработке программы входило в служебные обязанности сотрудника. А значит, созданный на предприятии продукт и все исключительные права на него будут принадлежать его непосредственному создателю. И в этом случае работодатель сможет использовать ПО только в рамках отдельного договора с работником, с обязательной выплатой ему вознаграждения.

5 рекомендаций как обезопасить предприятие от убытков в вопросе разработки ПО.

1. Внедрить в пользование Положение (устав, правила) о служебных произведениях.

Нормы документа помогут разъяснить порядок сотрудничества между работодателем и подчиненными в плоскости создания, пользования и распоряжения продуктами интеллектуального труда (служебными произведениями).

К слову, не лишним будет приведение документооборота на предприятии к единому стандарту. Это позволит унифицировать некоторые документальные вопросы, в частности оформление служебного задания. Это своего рода письменное поручение работнику на разработку ПО. При отсутствии электронного документооборота программист должен получить его под роспись.

2. Оформлять все документы, касающиеся разработки ПО только в письменном виде.

Суд гораздо охотнее принимает во внимание письменные доказательства ваших правоотношений. Сюда относится как поручение на разработку с обязательным указанием типа программы, название и т. д., так и акт приема-передачи разработанного ПО со всеми исходными данными и носитель с разработкой. Это и является доказательством, что программа была разработана для работодателя, и работа по ней окончена.

3. Размер вознаграждения разработчику ПО необходимо сразу прописать в трудовом договоре.

Данный вид вознаграждения не является частью заработной платы, и напрямую не связан с выполнением трудовых обязанностей сотрудника. Советуем не ждать определения размера этой суммы в зале суда, а заблаговременно, до того, как работник приступит к разработке, оговорить размер этой разовой выплаты в соглашении между вами. Таким образом после передачи вам ПО работник получает материальное поощрение.

4. Избегайте дистанционного сотрудничества при разработке особо важного ПО.

Сегодня многие работодатели используют труд работников дистанционно. Это удобнее, и зачастую обходится работодателю дешевле. Но, практика в сфере написания программ, разработки и использования ПО сейчас неоднозначна. Ведь с позиции трудового законодательства этот вопрос до конца не урегулирован. Мы рекомендуем в такой ситуации заключать договор авторского заказа или соглашение о возмездном оказании услуг. Особенно в случаях, если разработку ПО вы заказываете у нерезидента Украины.

5. Относитесь к продуктам интеллектуального труда так же внимательно, как и к другим видам имущества.

Уникальное программное обеспечение, являющееся служебным произведением имеет немалую ценность и способно существенно увеличить вашу прибыль. Это означает, что к оформлению прав на него следует подходить так же скрупулезно, как и на имущество иного вида. Такая тактика поможет вам сохранить за собой авторские права на ПО и защитить, исходя из этого, ваши материальные активы. И не забывайте простое правило:

Договор на оказание услуг программистом

На практике нам часто приходится сталкиваться с различными договорами на создание программного обеспечения. Обычно для оформления заказа на разработку программных продуктов используются договор возмездного оказания услуг, договор подряда либо договор авторского заказа (авторский договор).

Какой из них верный и чем грозит ошибка при выборе договора?

Договор на услуги в принципе не подходит на данную роль, поскольку его предметом выступает осуществление определенной деятельности, а не создание ПО и передача на него прав. Услуги по определению реализуются и потребляются в процессе их оказания и не имеют материального выражения. Безусловно, в результате оказания услуг может создаваться в том числе программное обеспечение, но такая деятельность является вторичной и, соответственно, права заказчика на такое ПО не защищаются должным образом по договору возмездного оказания услуг.

В отличие от договора на услуги возможность использования для разработки программного обеспечения договора подряда прямо предусмотрена в ст.1296 ГК РФ. Предметом такого договора является выполнение по заданию заказчика определенных работ по созданию конкретного ПО. Результатом работ, в отличие от услуг, всегда выступает определенный материальный объект. В рассматриваемом случае таким результатом является программное обеспечение с необходимыми заказчику характеристиками.

Таким образом, договор подряда на создание ПО главным образом направлен на разработку такого ПО в строгом соответствии с требованиями заказчика, изложенными в технической документации, и его последующую передачу заказчику. Здесь исполнитель сориентирован именно на результат, а не осуществление имитацию деятельности. Помимо этого, т.к. договор подряда направлен на передачу разработанного ПО заказчику, одновременно с ним заказчику переходит исключительное право на заказное ПО, как результат интеллектуальной деятельности, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

Договор авторского заказа также может использоваться для создания программного обеспечения. Однако в отличие от договора подряда на разработку ПО, авторский договор заключается непосредственно с автором, т.е. физическим лицом.

Поскольку автор как человек, творческим трудом которого создается программное обеспечение, традиционно считается более слабой стороной в сделке, нежели заказчик, законодательство предоставляет ему ряд преимуществ (см. ст.1288 – 1290 ГК РФ). В частности, по договору авторского заказа права на ПО не переходят автоматически к заказчику, а сохраняются у автора. Поэтому положения о передаче прав на ПО в полном объеме необходимо прямо включать в договор авторского заказа.

Однако это не означает, что в случае работы с программистом-фрилансером лучше заключать договор подряда. Напротив, такой договор может быть оспорен, т.к. в законе для оформления отношений с автором прямо предусмотрен иной договор, который изначально предоставляет заказчику меньше преимуществ.

Если раньше по данному поводу между юристами еще были споры, то с 01 сентября 2014 г. статью о договоре подряда на создание произведений специально дополнили пунктом 5, где прямо указано, что правила данной статьи не распространяются на договоры, в которых подрядчиком (исполнителем) является сам автор произведения.

Таким образом, при выборе конструкции договора необходимо обращать внимание на следующие моменты:
1) что является непосредственным предметом заказа, и
2) кто выступает на стороне исполнителя.

Если предмет заказа – конкретное программное обеспечение, договор на услуги не подходит, т.к. последний направлен на деятельность определенного рода, в которой результат имеет вторичную роль. Соответственно, остаются договор подряда на создание произведений и договор авторского заказа.

Если в качестве исполнителя нанимается физическое лицо (автор), в том числе в статусе индивидуального предпринимателя, отпадает договор подряда, т.к. закон прямо указывает на необходимость заключения в таком случае договора авторского заказа.

Какие риски несут стороны в случае ошибки при заключении договора?

В такой ситуации неблагоприятный последствия возникают, прежде всего, у заказчика, который полагался на то, что подписанный договор является окончательным и защищает его в полном объеме.

Однако при заключении договора на оказание услуг исполнитель, основываясь на законе, вправе потребовать произвести доплату за отчуждение прав на ПО, передаваемое заказчику. Аналогичным образом может поступить и автор при заключении с ним договора подряда вместо договора авторского заказа.

Поэтому будьте внимательны при выборе договора на разработку ПО, т.к. ошибка может вам стоить прав на такое ПО или дополнительных расходов.

Договор на оказание услуг по разработке ПО

Друзья, добрый день.

Очень был бы рад хорошему шаблону договора на оказание услуг по разработке ПО, которым пользуются в Вашей компании или просто применимому в украинских реалиях.

8 комментариев

Могу помочь сделать шаблоны на разработку и/или иные необходимые в работе.
Я юрист с опытом в ИТ (в профиле указан опыт).
Пишите с вопросами в личные:)

Шаблоном лучше не пользоваться, если не планируете его кардинально переделывать. Можете повторить ошибки других или поместить в договор то, что в вашем случае будет иметь обратный эффект. Если не переубедил, тогда- уж лучше ищите договор на выполнение работ. Потому что разработка ПО — это работы, а не услуги.

ТС нужен пример хотя бы того, как этот самый договор выглядит.

Договор с компанией

В договоре с компанией есть пункт где сказано что исполнитель и заказчик договорились что исполнитель не инициирует разрыв договора в течении года с момента его подписания.
Также в договоре есть пункт где сказано что в случае нарушение пункта, который я указал выше, исполнитель обязан компенсировать все потери. Ни сумма, ни характер потерь не указаны.
Вопрос следующий — что же все таки грозит в случае увольнения.
Спасибо.

40 комментариев

Идешь к директору и говоришь что хочешь свалить и тут 2 возможных исхода:

1. Вы договариваетесь на вменяемых условиях вроде «отработай 3 недели — месяц» чтобы пройти текущий спринт и сделать часть работы. Тут все понятно, оглашайся.

2. Нет, работай пока не позволят уйти. Допустим ты боишься возможных взысканий (хотя я на 95% уверен что хрен им что суд удовлетворит при таких формулировках) — тогда начинаешь делать вид работы, а не работать. Написано в договоре 40 часов в неделю — ну и смотри 40 часов в неделю сериалы.

Действительно было бы неплохо, если бы автор все же указал между кем и кем был заключен договор и что это был за договор.

Если считать, что это украинский спд заключил договор об оказании услуг с украинской фирмой, то я бы посоветовал посмотреть разделы, описывающие принятие заказа спдшником. В рамочных договорах часто указано, что заказчик дает задания и оплачивает, а исполнитель принимает и исполняет. Этот вариант самый легкий — не принимать новые задания к исполнению.

Еще вариант если не описаны условия выполнения заданий — можно быть очень медленным и выполнять весь год одно задание, так и не успев его сделать. В этом случае (да и просто для себя) стоит порыться в контракте на предмет штрафов за невыполненные / непринятые задания.

Исходя из текста топикстартера речь идет все таки об СПД и юрлице, хотя это может быть и гражданско-правовой договор между ФЛ и заказчиком. Если сумма штрафных санкций не указана в договоре, значит их нет, с потерями тоже самое, глупый пункт (потери нельзя будет доказать).Ну и самое главное — отказ от своих прав данных гражданину Конституцией и законодательством — ничтожен (не имеет юридической силы).

приходишь и просишь инициировать разрыв договора, если отказываются то:

тот пункт что ты вывалил вообще тебя не должен парить, ну не инициируй разрыв договора, просто устройся в другую фирму и работай там, только забери документы и доверенности с текущего работодателя; если у тебя в договоре неустойки всякие, если не ходишь на работу или делаешь что-то не так, то беда, если нет, просто устно скажи что уходишь через х дней, все. хотя если неустойки и опоздания вписаны можно устроить треш и угар 🙂 и тебя в итоге выпрут —
с волками жить.

Ну почему, когда человек пишет «мне предлагают такой-то договор», в ответ он слышит не «найми юриста» или «предложи встречные условия», а «подписывай, потом все-равно можно будет кинуть»?

так он уже подписал легальное рабство, что уже советовать не подписывать? так-то, конечно, бы, никаких юристов не надо — просто бежать оттуда

Из личного опыта — можно банально пойти на конфликт.
По идее, любой руководитель должен понимать, что нет смысла бодаться с сотрудником — хотя бы с целью сохранить репутацию конторы. Схема банальная — пытаемся по-хорошему объяснить людям, что, например, на этой неделе а пятницу хотели бы забрать свою чашку и тапки и унести в новую компанию мечты. Скорее всего ушлый проджект возьмет с вас пример и тоже начнет в вежливых тонах рассказывать всяко-разно, что мол как же так — ответсвенность и т.д. А некоторые особо упоротые будут извлекать слова типа «лояльность», «уважительное отношение к компании/коллегам» и т.д. А когда увидит, что до вас нифига не доходит, начнет рассказывать про специальные пункты в контракте и кару за непослушание. В общем задача стоит ситуацию обострять и сделать так, чтобы он быканул первый — тогда вы будете в более выгодной позиции. Дальше начинаются банальные ничего не деланье, опоздания на несколько часов на работу и т.д. На вопросы начальства отвечать рассказами про низкую мотивацию, причем ваш этот стеб должен быть явным — понятно зачем, да? Когда супостат поймет, что сделать с вами ничего не может, наверняка озаботится более конструктивными методами — а именно — поиском замены, и оставит вас в покое. Или не оставит 😀
Ну и конечно, если новая фирма ждет вас не позднее, чем через, например, две недели, то есть угроза, что выйдет накладка и вы не успеете прыгнуть.

В случае расторжения договора, по Вашей инициативе Вы обязуетесь выполнить условия договора, который подписали. Но и сумма компенсации должна быть оговорена в договоре. Обратитесь к юристу, он поможет точно сказать что и как.

то есть, фиксация рабочего графика между ФОП и компанией это НЕнормально?

Смотрите еще:

  • Договор займа с процентами образец 2018 ДОГОВОР ЗАЙМА ДЕНЕГ С ПРОЦЕНТАМИ МЕЖДУ ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИпроект, образец, форма, бланк, шаблон, примерпростая письменная форма сделки (без нотариуса) 2018 год ДОГОВОР займа денег с процентами Россия, город […]
  • Воинская часть амурская область екатеринославка Войсковая Часть 21720 информация актуальна на 01.11.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Ликвидация Реквизиты Арбитраж Проверки ФССП Связи […]
  • Оплата ст 81 тк рф Оплата ст 81 тк рф Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]
  • Мировой суд ачинск участки Судебный участок мирового судьи N 4 - Ачинск Город Ачинск Улицы: Абаканская, Спортивная, Стасовой. Проспект Лапенкова. Площадь 65-летия Победы. Микрорайоны: 3-й, 5-й. Парк Победы. Ачинский район. Села: […]
  • Порядок уведомления мвд при увольнении охранника 27 декабря, 2017 | Юрий ВОРОНИН О личной карточке охранника. Начало (5955) Охранная деятельность, охранник, личная карточка Личная карточка охранника – документ, подтверждающий факт трудоустройства […]
  • Ст 672 гк рф Статья 672 ГК РФ. Договор найма жилого помещения в жилищном фонде социального использования Текущая редакция ст. 672 ГК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год 1. В государственном и муниципальном […]
  • Может ли следователь закрыть дело Может ли следователь закрыть дело по ст. 139 УК РФ, если подозреваемая не выходит на связь? Может ли следователь закрыть дело по ст 139 УК РФ, если подозреваемая не выходит на связь и уклоняется от […]
  • Замена прав в ювао адрес Адреса, где проводят обмен водительских удостоверений в ЮВАО и в ЮАО Южный Административный Округ 1 МОТОТРЭР ГИБДД УВД ЮАО 115533, Москва, Нагатинская ул., 8 тел. +7 (499) 6114312, +7 (499) 6112162 (схема […]